勞動合同法案例
隨著人們法律意識的加強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的勞動合同法案例,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
勞動合同法案例 篇1
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期,公司有意與其續(xù)簽合同,王明不愿意,要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時,發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議約定:王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作,作為補償,公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元;同時又約定:若王明違反約定在相關(guān)公司工作,須向企業(yè)支付違約金1萬元,且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時,不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金,并且在離開公司1周后,就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎?公司又該怎么辦呢?
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定,公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元,除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元,公司就沒有違背協(xié)議。而王明的行為顯然違背了協(xié)議,公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是,公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元,但若王明不愿領(lǐng)取,公司就應(yīng)書面向其說明,不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金,原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi),以書面形式通知(要求其簽名確定已接收通知)王明前來領(lǐng)取補償金;或者以書面及電話通知的`形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上,銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金,且到競爭關(guān)系的單位上班,公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
在上述案例中,公司方面并沒有違約,因為合同中規(guī)定公司只要在員工離職后3個月內(nèi)支付補償金即可。違約的是王明,王明放棄1萬元補償金并不代表原公司違約,也并不等于原公司默認(rèn)他可以違反協(xié)議。也就是說,在王明離開公司時,無論王明是否愿意接受補償金,公司都應(yīng)主動與其協(xié)商有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)問題。此事發(fā)生時如果還在3個月的時間范圍內(nèi),公司則可以向王明提供補償金,并要限制其在現(xiàn)有公司的工作,追訴其違反“競業(yè)禁止條款”的責(zé)任,王明須向企業(yè)支付違約金1萬元
因此,公司在王明離職時,可以按照正常程序辦理退工手續(xù),同時要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實,或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄,以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次,在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后,立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
勞動合同法案例 2
2014年8月1日,大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷售員,公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資,并按銷售業(yè)績決定提成,但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月,田宇遲遲未得到工資。2014年10月31日,銷售業(yè)績只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職,并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。
【法律分析】:
本案爭議的焦點在于:一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。
首先,通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績不好為由拒付工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。
本案中,田宇的銷售業(yè)績雖然不能拔得翹楚,但是也達(dá)到了公司對銷售人員銷售業(yè)績的最低標(biāo)準(zhǔn),因此,通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的所有工資。
其次,未與田宇簽訂勞動合同,通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
辦案中,田宇入職三個月以來,公司一直未與其簽訂勞動合同,也并未約定試用期。因此,自2014年9月1日起至2014年10月31日,通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。
勞動合同未簽訂的情形下,即便約定了試用期,用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規(guī)定自勞動關(guān)系建立之日起超過一月未滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者雙倍工資。
實踐中,勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關(guān)系的證據(jù)。未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起計算,簽訂了勞動合同但未用工的,勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起計算。
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