深圳市勞動(dòng)合同條例
深圳市勞動(dòng)合同條例實(shí)施了15年的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》被正式廢止，被此前已經(jīng)正式公布實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)***勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》所取代。同時(shí)廢止的還有實(shí)施了16年的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》。昨日，深圳市政府公報(bào)正式公布了這一消息。
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這兩個(gè)條例的廢止是在深圳市人大常委會(huì)四屆二十八次會(huì)議上審議通過(guò)的。市人大審議時(shí)認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的`發(fā)展，上述兩大條例已不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，如原來(lái)叫“勞務(wù)工”，現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員統(tǒng)稱(chēng)為“農(nóng)民工”；原條例規(guī)定的用人單位要到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案，否則予以罰款的規(guī)定已不符合深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際和行政許可法的要求；兩大條例都無(wú)法適用寶安、龍崗兩區(qū)造成勞動(dòng)關(guān)系法律適用“一市兩制”局面。在國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，深圳市已實(shí)施《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)***勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的情況下，有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、文件已經(jīng)比較系統(tǒng)，因此，兩大條例已經(jīng)沒(méi)有存在的基礎(chǔ)。
取代兩代條例的《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)***勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》有許多新的亮點(diǎn)，包括保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，保證勞動(dòng)者每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息時(shí)間；明確了勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工資；建立勞動(dòng)者工資正常調(diào)整機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次；用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。
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