勞動合同法題目

如題。請列舉下《勞動合同法》條文。。馮某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)?**對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，馮某曾因盜竊公司財(cái)產(chǎn)，受過刑事處分。后因馮某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請問該公司調(diào)查之后，以馮某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與馮某的勞動關(guān)系是否合理？101、哪些情形下，用人單位不克解除勞動合同？
解應(yīng)：《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病損害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)瞧察時期的；
2.正在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工正在孕期、產(chǎn)期、哺期的；
5.正在本單位連續(xù)勞動滿十五年，且距法定退休年齡不敷五年的；
6.執(zhí)法、行政準(zhǔn)則規(guī)定的其他情形。
102、女職工正在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎？
解應(yīng)：假如勞動者具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不克解除勞動合同的'情形，但同時也相符《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形，那么，用人單位能否可以解除勞動合同呢？
答案是可以。這是由于，《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不克解除勞動合同的情形，僅限于不得憑據(jù)本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，而假如用人單位憑據(jù)本法第39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒

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