勞動(dòng)合同未到期
勞動(dòng)合同未到期2009年6月，王某到一家食品公司任技術(shù)員，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年9月，王某想自己發(fā)展，于是提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)要求辭職。誰(shuí)知一個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究后卻以勞動(dòng)合同未到期、技術(shù)人員少為由不同意其辭職。王某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)要求為其辦理辭職手續(xù)，但得到的答復(fù)是：先安心工作，等合同到期后，再為其辦理。無(wú)奈之下，王某投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，即使合同未到期，勞動(dòng)者也可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該公司已為王某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同未到期，提前解聘
文章來(lái)源：中顧網(wǎng) 作者：佚名 點(diǎn)擊數(shù)：13389 評(píng)論:0條 更新時(shí)間：2009-4-18 10:37:17
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問(wèn)：我是2007年5月份聘用的，跟公司合同簽到2007年12月底，2008年又續(xù)簽到5月底，之后公司又委托勞動(dòng)服務(wù)中心與我簽了二年的合同(2008年5月—2010年5月)。今年5月份剛滿(mǎn)一年，公司提出截止到5月份要解聘，請(qǐng)問(wèn)公司違約，應(yīng)怎樣補(bǔ)償我的工資?我們公司主要是做銷(xiāo)售，去年我們辦事處都沒(méi)拿到項(xiàng)目，公司講金融危機(jī)要裁員，公司也沒(méi)給個(gè)人訂銷(xiāo)售指標(biāo)，而且公司一直讓我管內(nèi)勤工作，公司現(xiàn)在以沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橛�，要解聘，這樣合理嗎?應(yīng)怎樣補(bǔ)償我?
答：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
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