單位不給勞動合同

單位遲遲不給簽勞動合同怎么辦?
　　我07年10月進(jìn)的單位，進(jìn)的時候他們說很快簽合同，可是現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，他們還是這樣說就是不行動。如果我辭職告他們，他們?nèi)f一注銷我的'檔案怎么辦?我現(xiàn)在只有考勤卡，工資單也沒留，請問我該怎么辦?

　　中顧網(wǎng)律師解答：

　　收集證據(jù)，申請勞動仲裁。

　　中華人民共和國勞動法相關(guān)規(guī)定：

　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　第八十三條　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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