勞動(dòng)合同蓋什么章
勞動(dòng)合同蓋什么章用人單位與我們簽的勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章，公章還是合同章！如果蓋的是人事章，合同生效嗎？還有我看網(wǎng)上有說簽字也可以生效，那簽字的話是由誰來簽字呢，是人事部們，還是法人！還有我公司是在上海，他不愿簽勞動(dòng)合同怎么辦，我應(yīng)該找什么相關(guān)部門，具體的地址及電話是多少，或者給我網(wǎng)頁信息！我們公司總是在逃避、躲避簽合同，這是為什么呢？
最佳答案 1。 勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的.，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；
2。用人單位應(yīng)該與用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂的，自第二個(gè)月起每月支付兩倍的工資，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3，你可以向天津市所在區(qū)政府勞動(dòng)部門舉報(bào)，具體電話在網(wǎng)上都能查到。
4。你們公司總是在逃避、躲避簽合同，是因?yàn)樗麄儾欢�，不簽訂書面合同公司受損失更大，該公司應(yīng)該是不太規(guī)范的小公司；
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