大學(xué)生與勞動(dòng)合同
大學(xué)生與勞動(dòng)合同在校大學(xué)生暑期兼職是否適用勞動(dòng)合同法調(diào)整?與兼職單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?如果是,那么在校大學(xué)生應(yīng)該屬于法律上適格的勞動(dòng)者(大學(xué)生是勞動(dòng)者這一判斷也并沒有違反任何法律的相關(guān)規(guī)定),那么在未畢業(yè)之前為什么不能與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同?謝謝!問(wèn)題補(bǔ)充:
勞動(dòng)部《若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
知道這一條款,我是這么理解的:“未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”并不是說(shuō)不可以簽訂勞動(dòng)合同,換言之,也可以建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榉刹]有禁止說(shuō)在校學(xué)生不是適格的勞動(dòng)主體,也就是說(shuō)法律沒有禁止大學(xué)生不是勞動(dòng)者。那么法律不禁止即合法,那么勞動(dòng)者(包括在校大學(xué)生)也應(yīng)該可以簽訂勞動(dòng)合同。而現(xiàn)在的單位理解是在校大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同,雖然不違法,但是我認(rèn)為單位對(duì)法律的理解是有偏差的`。不知道我的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)?
最佳答案 1、我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒有對(duì)大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù),目前可以參考的文件是95年勞動(dòng)部發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》。不論是這個(gè)95年的文件,還是現(xiàn)實(shí)中的具體操作,在校大學(xué)生兼職都不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
2、與兼職單位之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng),而需要方支付約定的報(bào)酬。
3、大學(xué)生只要通過(guò)付出自己的勞動(dòng),獲取報(bào)酬就是勞動(dòng)者,這個(gè)沒什么違不違反法律。
4、對(duì)未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,我國(guó)法律沒有明確的規(guī)定。在民事上,沒有明確規(guī)定,就意味著可以簽也可以不簽。
需要注意的是,這個(gè)勞動(dòng)合同并非兼職的。
大學(xué)生兼職屬于勞務(wù)合同,正式的工作,單位繳納社保公積金等屬于勞動(dòng)合同,這是兩個(gè)概念。
目前我國(guó)存在沒畢業(yè)大學(xué)生就和單位簽勞動(dòng)合同的情況,比如一些大學(xué)生通過(guò)選秀和一些娛樂公司簽約。這個(gè)合同就屬于勞動(dòng)合同,而非一般的兼職,受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
5、為了保護(hù)大學(xué)生兼職工作,可以與單位簽訂勞務(wù)合同,或者一般的合同,通過(guò)合同的約定來(lái)保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。這個(gè)合同受合同法、民法的保護(hù),而非勞動(dòng)合同法。
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