會計規(guī)范化工作總結(jié)
會計規(guī)范化工作總結(jié)會計是隨著社會生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟管理的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。對于現(xiàn)代會計，既是經(jīng)濟管理活動，也是處理經(jīng)濟信息的一個信息系統(tǒng)。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟活動的各個領(lǐng)域無不需要和存在著會計管理活動。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入和各項制度的不斷完善，會計工作顯示出越來越重要的作用。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。因此，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的現(xiàn)代化管理會計人才，提高會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。
一、會計基礎(chǔ)工作的范圍
會計基礎(chǔ)工作是對會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進行會計核算、會計憑證的格式設(shè)計、填制、審核、傳遞、保管等，會計賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等，會計報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計、編制和審核要求等、會計電算化的軟、硬件要求、會計機構(gòu)和會計人員的配備及管理要求、會計檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等、會計監(jiān)督的基本程序和要求、會計崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工單位內(nèi)部會計管理制度等等。
二、會計基礎(chǔ)工作重要性
（一）開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。改革開放以來，我國穩(wěn)步實現(xiàn)了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的全面轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟取得了高速增長，綜合國力全面提高，人民生活水平普遍改善，取得了舉世矚目的成就。可是，經(jīng)濟的高速發(fā)展，離不開經(jīng)濟管理工作，而會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。因而，會計工作質(zhì)量的好壞，直接影響經(jīng)濟管理工作，進而影響經(jīng)濟的發(fā)展。真實的會計信息、健全的會計基礎(chǔ)工作、規(guī)范的會計工作秩序，不僅是做好會計工作、提高會計服務(wù)水平的基本環(huán)節(jié)，也是加強和改善政府宏觀調(diào)控，維護良好的財經(jīng)秩序，促進經(jīng)濟健康順利發(fā)展的重要保證。
（二）開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動，是提高會計工作質(zhì)量的有效途徑。會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范又是會計管理工作的重要內(nèi)容，因而，開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動，對于經(jīng)濟管理工作具有直接的影響。所以說，這項工作開展的好壞是對各級、各單位會計工作質(zhì)量和會計管理工作水平的檢驗。
三、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中存在的問題
會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標雖然取得了一定的成績，但目前仍然存在一些有待完善和改進的地方：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認識不夠，會計人員換崗頻繁，規(guī)范化標準降低；二是會計人員數(shù)量增長快，實務(wù)操作技能跟不上，新就業(yè)的會計從業(yè)人員延長了單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標的周期；三是會計管理工作涵蓋面廣，涉及的單位多，會計管理部門精力有限，要進一步拓寬規(guī)范化工作的領(lǐng)域有一定的難度，特別是民營企業(yè)和村集體經(jīng)濟組織的會計工作成為會計基礎(chǔ)工作最薄弱的環(huán)節(jié)；四是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作評分體系滯后，制約了規(guī)范化工作的'進一步開展。綜上，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作可謂是任重而道遠。
四、解決會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化過程中存在問題的有效途徑
（1）建立會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地。以實物的形式展示會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化標準，給新的會計從業(yè)人員提供一個學(xué)習(xí)工作、交流互動的平臺。
（2）實行崗前培訓(xùn)與達標驗收一條龍配合制度。成立一個相對穩(wěn)定的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化驗收專家隊伍，兼顧新會計人員崗前培訓(xùn)和達標驗收的雙重職能。會計管理部門建立會計人員上崗備案制度，定期對本行政區(qū)域內(nèi)的會計從業(yè)人員實行崗前培訓(xùn)。將會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化理論和實務(wù)操作技能，作為新會計人員崗前培訓(xùn)的必修課。崗前培訓(xùn)注重學(xué)員動手能力的培養(yǎng)，采用理論培訓(xùn)和實地參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法。不僅要讓學(xué)員弄明白什么是會計工作，什么是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的標準，什么是規(guī)范的會計工作；而且還要讓學(xué)員親自動手進行模擬操作。模擬操作合格以后方可上崗從事會計工作。新從業(yè)人員上崗以后，專家隊伍適時對該單位的會計工作進行跟蹤監(jiān)督，指導(dǎo)準備申報的相關(guān)材料，等條件成熟以后，即組織會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標考核驗收。通過這一配套制度可以有效解決會計管理部門人手不夠，精力有限的問題，還可以在短期內(nèi)提升新會計從業(yè)人員的實際動手操作能力，提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的整體水平，縮短會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標所需要的周期，拓展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標的領(lǐng)域。
（3）建立健全會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎懲制度。建立會計基礎(chǔ)工作激勵機制，完善獎懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度，分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格三個等級，每年對驗收合格的單位通報表彰，并掛牌確認為“會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標單位”，對驗收取得優(yōu)秀、良好的單位實行物質(zhì)獎勵。同時實行驗收與復(fù)查并重的原則，采取進級予以獎勵，保級按比例復(fù)查的措施，對復(fù)查不合格的單位通報取締，確保會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量不滑坡。
（4）加強會計職業(yè)道德建設(shè)。職業(yè)道德是非強制性的、以內(nèi)心力量起作用的社會規(guī)范，加強會計職業(yè)道德首先從會計人員“自律”抓起，通過不懈地進行自我對照和自我調(diào)整，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)，把履行會計職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準則。真正做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)。
（5）建立會計人員誠信檔案制度。結(jié)合會計從業(yè)資格證書注冊登記、年檢和其他檢查工作，將會計人員執(zhí)行會計法規(guī)政策和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范情況，以及獎罰等情況輸入個人誠信檔案，作為管理會計人員的依據(jù)，從而督促、約束會計人員嚴格自律，認真執(zhí)行會計法規(guī)、政策和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。
（6）建立依法監(jiān)督檢查制度。要把定期與不定期檢查、重點檢查與全面檢查、隨機抽查與重點復(fù)查、明查和暗訪有機結(jié)合起來，使依法監(jiān)督檢查制度化，對檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情節(jié)嚴重的會計單位要嚴格按照《會計法》進行行政、經(jīng)濟甚至法律責(zé)任追究，確保會計基礎(chǔ)工作到位和會計信息真實、準確，使我市實施的各項目按期、按時、高質(zhì)量、高標準完成。
總之，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項政策性強、涉及面廣、業(yè)務(wù)量大的工作，為進一步推動會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的廣泛開展，不斷提高會計工作水平，各單位要提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，利用開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的契機，努力推進單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，促進單位內(nèi)部制約機制不斷完善，強化單位內(nèi)部會計監(jiān)管，全面提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量。
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