條件 勞動合同
條件 勞動合同齊某為某裝備公司職工，1997年3月，齊某與某裝備公司簽訂為期10年的勞動合同，并 擔(dān)任銷售科副科長職務(wù)。2001年1月，裝備公司免去齊某銷售科副科長的職務(wù)。次日， 齊某致函裝備公司稱：自己的工作能力不強，請求公司允許調(diào)離本公司，手續(xù)可隨時辦 理。同時未再到該公司上班。2001年2月，裝備公司向齊某下發(fā)通知，要求其于2月28日 前將所居住的裝備公司宿舍退還，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。同月23日，齊某向裝備公司 遞交了北京市人才交流中心商調(diào)函一份。同月27日，齊某以本人于2月26日發(fā)現(xiàn)患晚期 肝癌為由，向裝備公司表示目前不宜調(diào)離，裝備公司未予答復(fù)，并于3月中旬將齊某的 檔案轉(zhuǎn)至其住所地的街道辦事處。齊某的工資發(fā)至2001年1月。
2001年5月，齊某以裝備公司解除勞動合同不合理為由，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委 員會提出申訴，仲裁委員會裁決駁回齊某的申訴請求。齊某遂訴至法院，要求裝備公司 繼續(xù)履行勞動合同；按標(biāo)準(zhǔn)為齊某報銷醫(yī)藥費，并支付相關(guān)工資。裝備公司則認(rèn)為，齊 某在與公司的勞動合同變更內(nèi)容一欄中有“本人申請調(diào)離解除勞動合同”的字樣，故雙 方之間的勞動關(guān)系自此就已解除，因此不同意齊某的訴訟請求。在案件審理過程中，裝 備公司向法院提供了《某手術(shù)器械廠全員勞動合同書》，該合同的《附件2》為勞動合 同變更書，其中有裝備公司工作人員所寫“2001年1月14日，本人申請調(diào)離解除勞動合 同”的字樣。裝備公司未將該合同的文本交齊某收存。齊某對解除勞動合同一節(jié)不予認(rèn) 可。
[裁判]
一審法院認(rèn)為：裝備公司在齊某提出調(diào)離時，要求齊某于2001年2月28日前將房屋退還 ，是一種附條件的同意齊某調(diào)離的行為，此時齊某與裝備公司之間的調(diào)離協(xié)議尚未達(dá)成 .裝備公司與齊某簽訂勞動合同后，未按規(guī)定將勞動合同文本交齊某，因此存在裝備公 司在勞動合同中添加內(nèi)容的可能性。該公司不能證明齊某于2001年1月14日同意解除雙 方間的勞動合同，故雙方之間的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
一審法院判決后，裝備公司提起上訴。在二審過程中，齊某因病死亡。經(jīng)詢問，齊某 的法定繼承人均表示不放棄權(quán)利并要求依法參加訴訟。二審法院審理后認(rèn)為，裝備公司 在齊某申請調(diào)離公司、其未給齊某辦理調(diào)離手續(xù)時要求齊某限期交房，應(yīng)視為一種附條 件同意齊某調(diào)離的行為。因齊某未交還住房、其要求調(diào)離裝備公司的條件未成就，故齊 某與裝備公司之間仍保持原有的勞動關(guān)系，后齊某因病撤回調(diào)離申請，雙方應(yīng)繼續(xù)履行 勞動合同�，F(xiàn)齊某因病死亡，雙方間的`勞動合同已自然終止。因齊某生前為裝備公司的 職工，其法定繼承人對于齊某生前要求單位為其報銷醫(yī)藥費及支付工資的權(quán)利有權(quán)繼續(xù) 主張，故裝備公司應(yīng)按本公司醫(yī)藥費管理的有關(guān)規(guī)定報銷齊某生前的醫(yī)療費。并按有關(guān) 規(guī)定向齊某的法定繼承人支付齊某生前的病假工資及因齊某死亡引發(fā)的相關(guān)費用。因齊 某已死亡，故對原審判決齊某與裝備公司繼續(xù)勞動合同予以撤銷。由此判決基本維持原 判，但將原審法院判決裝備公司支付齊某工資及經(jīng)濟(jì)補償金支付期限變更至齊某死亡之 日止。
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