生產(chǎn)部工作總結(jié)與計劃
生產(chǎn)部工作總結(jié)與計劃2007生產(chǎn)部年度工作總結(jié)和工作計劃
第一部分2007年度工作總結(jié)
一成績:實現(xiàn)了試產(chǎn)到小批量生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變(8—11月)
1產(chǎn)量3167平方米,月均792平方米;
2報廢率13.8%;
3一次合格率91.5%;
4計劃完成率91%;
5直接產(chǎn)能大副度提升,目前已接進(jìn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn):
A線路180PL/H;B綠油180PL/H;C字250PL/H;D保護(hù)油250PL/H。
6建立了較規(guī)范的生產(chǎn)管理體系:信息體系/過程控制/生產(chǎn)排程等
二管理活動
1員工崗位技能培訓(xùn)與考核
2月度優(yōu)秀員工評比
3定崗定位,專人專機(jī);
4任務(wù)定額;
5早會;
6專項管制;
7短距排程,看牌管理;
85S
不足:
1各種管理活動不太細(xì)致;
2培訓(xùn)較零散,不成系統(tǒng)化;
3組織機(jī)構(gòu)的人員配置滯后:如絲印組長的選拔和培養(yǎng);
4工藝與生產(chǎn)之間的'緊密性、配套性不夠;
5制程品質(zhì)的預(yù)警機(jī)制幾乎是一片空白;
6作業(yè)行為不規(guī)范;
7員工的收入以能力為導(dǎo)向,而不是以績效為導(dǎo)向,對生產(chǎn)效益造成負(fù)面影響。
8組織結(jié)構(gòu)、人員配置與生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展不***,目前是規(guī)模擴(kuò)展快,而組組織結(jié)構(gòu)、人員配置的調(diào)整的速度過慢,使管理人員成了消防員,天天忙著四救火。而不能騰出時間,靜下心來進(jìn)行項目管理/方案評價。
第二部分2008年度工作計劃
一目標(biāo)
1產(chǎn)量4000平方米(兩班生產(chǎn));
2報廢率3.5%;
3一次合格率92%;
4計劃完成率90%;
4產(chǎn)能達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
二管理活動
1健全生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu),配足并穩(wěn)定各級管理人員:如經(jīng)理肋理/生產(chǎn)統(tǒng)計員/工藝員/電工/領(lǐng)班;
2深入完善和更范目前所用的生產(chǎn)管理方法;并系統(tǒng)培訓(xùn)組長熟練運(yùn)用這些管理工具;
3導(dǎo)入績效考評管理體制,使員工的收入同工作績效在很大程度上掛鉤。
4改進(jìn)生產(chǎn)組織模式:由單班制向兩班制的轉(zhuǎn)型;
5建立小組早/晚會機(jī)制;建立生產(chǎn)部周例會機(jī)制;
6強(qiáng)化工藝的監(jiān)察職能;
7規(guī)范設(shè)備保養(yǎng);
9成立品管圈,設(shè)立專項進(jìn)行技術(shù)功關(guān),
10將5S與生產(chǎn)組織/制程品管/物流管理相揉合。
三管理排期
1組織機(jī)構(gòu)調(diào)整1---3月
2兩班制規(guī)劃1---3月
3組長系統(tǒng)管理培訓(xùn)1---6月
4導(dǎo)入績效考評3—-6月
5建立小組早/晚會機(jī)制2---4月
6生產(chǎn)部周例會2---8月
7成立品管圈4---11月
85S與生產(chǎn)組織/
制程品管/物流管理相融合4---12月
9開展工藝監(jiān)察3---12月
10設(shè)備大檢修6---7月
總結(jié)/計劃:賴楊剛
2007-12-25深圳
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