護士工作能力

　　隨著醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度的改革不斷深入，護理人員編制相對減少。為保證原有的護理技術(shù)水平，醫(yī)院招聘合同護士已成為必然。她們的護理工作如何直接影響到我們的護理質(zhì)量和護理安全，如何提高他們的工作能力是現(xiàn)在我們在管理過程中所要面臨的新問題。下面是小編整理的護士工作能力，歡迎閱覽。

　　1 合同護士工作中常見問題

　　1.1 觀察病情時判斷能力差合同護士由于缺乏臨床工作經(jīng)驗，因此對復(fù)雜多變化的病情缺乏判斷力。例如：神經(jīng)外科患者病情復(fù)雜、變化快。如后顱凹手術(shù)的患者，護士不僅要觀察意識、瞳孔的變化，還應(yīng)注意呼吸次數(shù)、頻率、節(jié)律和血氧飽和度的變化，發(fā)現(xiàn)異常要及時搶救，防止出現(xiàn)呼吸驟停，延誤搶救時機。

　　1.2 遇突發(fā)事件時反應(yīng)能力差合同護士由于業(yè)務(wù)生疏，缺乏工作經(jīng)驗、遇到突發(fā)事件時應(yīng)對能力差，手忙腳亂，非常熟練的常規(guī)操作有時因過度緊張反而成功率很低，以致失去了最佳搶救時機。

　　1.3 合理安排工作能力差合同護士在進行日常護理工作時，還可以較好的應(yīng)對，但在出現(xiàn)緊急情況，例如在有急重癥病人需要搶救時，就會手忙腳亂，不知道先做什么后做什么，無法做到忙而不亂。

　　2 解決辦法

　　2.1 加強職業(yè)道德和素質(zhì)的教育幫助合同護士樹立正確的專業(yè)觀和奮發(fā)向上的工作態(tài)度。加強思想教育，讓合同護士指導(dǎo)安全的保證對病人來說是優(yōu)先考慮的問題。責(zé)任心是保證安全的前提，是做好一切護理工作的基矗。

　　2.2 加強規(guī)范化培訓(xùn)

　　2.2.1 定期進行護理技術(shù)操作訓(xùn)練，提高護士遇突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

　　2.2.2 經(jīng)常性護理理論知識學(xué)習(xí)。培訓(xùn)流程：除常規(guī)流程外，科室要制定實用有效的專科流程。流程要從急救物品的準(zhǔn)備、急救藥品的.劑量及用法到患者的體位應(yīng)急癥狀觀察護理等都給予明確的描述，制定流程圖，這些流程直觀易懂，便于理解操作。培訓(xùn)專科疾病的術(shù)前術(shù)后的護理常規(guī)：有些疾病制定護理常規(guī)的同時還要講究實用性，幫助他們理清思路，重點提示讓他們牢記心中。

　　2.3 合理安排工作能力的培養(yǎng)。采取合理排班方法，由經(jīng)驗豐富的護士，一對一進行，傳、幫、帶。指導(dǎo)他們學(xué)會合理安排時間，按患者病情的輕、重、緩、急來統(tǒng)籌安排護理工作。

　　2.4 有針對性的護理查房，提高判斷能力。選擇有代表性的病例，進行護理查房。組織大家進行學(xué)習(xí)、討論和總結(jié)。強化對疾病病理生理、臨床癥狀、治療、護理措施、健康教育的掌握，以提高對患者病情觀察的能力。

　　3 小結(jié)

　　通過一系列培養(yǎng)，增強了合同護士的應(yīng)急意識和應(yīng)急事件處理的能力，使護理工作規(guī)范化，忙而不亂，急危重患者得到了及時的搶救和護理，也消除了護理隱患，降低了護理風(fēng)險。

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