hr是什么意思
hr是什么意思HR作為一種能體現(xiàn)商業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)要確保其成員：‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力�！父墒聝骸簾釔�(ài)該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力�！烧聝骸核鞴ぷ鞣辖M織價(jià)值理念，支持組織遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略�！闪耸聝骸涸趯�(shí)際工作中工作卓有成效。除此之外，這個(gè)團(tuán)隊(duì)還需確保人數(shù)的‘一定量’。這意味著：人不夠時(shí)，呈現(xiàn)人力資源匱乏，需立即補(bǔ)充;人過(guò)剩時(shí)，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負(fù)擔(dān)。HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，它主要指管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績(jī)效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績(jī)效。HR作為一門(mén)學(xué)問(wèn)，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結(jié)合。作為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，它往往體現(xiàn)四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(BusinePartner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向?qū)?Employee Champion)，行政專(zhuān)家(Administrative Expert)。
HR=Human Resource
中文：人力資源
在公司里，HR也是一個(gè)部門(mén)，叫：人力資源部
人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
組織管理
人事信息管理
招聘管理
勞動(dòng)合同
培訓(xùn)管理
考勤管理
績(jī)效管理
福利管理
工資管理
HR (Human Resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源。HRM 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理(也叫HR管理)
HR-Human Resource人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jī)效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來(lái)闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
組織管理
獵頭顧問(wèn)鐘克峰先生認(rèn)為組織管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
人事信息管理
主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析手段。
招聘管理
實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。 招聘的渠道有多種多樣，網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭招聘等等，尤其值得一提的是，獵頭招聘目前在國(guó)內(nèi)發(fā)展的如火如荼，涌現(xiàn)出大量的像烽火獵聘等一系列的優(yōu)秀的獵頭服務(wù)公司。
勞動(dòng)合同
提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
考勤管理
主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的`接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
績(jī)效管理
通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng);
福利管理
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類(lèi)型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提娶基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。
工資管理
工資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。
網(wǎng)絡(luò)招聘
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