關(guān)于寫德勝員工守則的讀后感
最近,閱讀了“德勝員工守則”,粗略瀏覽了一些章節(jié),對文中闡述的企業(yè)文化和制度精細化操作頗感新意。德勝公司是美國在國內(nèi)唯一全資子公司，它選擇中國作為重要經(jīng)營基地，不僅相中大陸廣闊的市場潛力，更青睞綿綿不絕的廉價人力資源。該公司生產(chǎn)一線的員工80%以上是農(nóng)民工，這樣既要顧及中、西方文化差異，又要將公司管理的重點放在提高意志品質(zhì)方面，針對公司經(jīng)營策略和運作模式作出一些精細化的規(guī)范，甚至有的條例細化到木工釘釘子規(guī)定6寸，不得釘6寸半或7寸的規(guī)定;票據(jù)報銷前需聆聽財務(wù)人員提示嚴禁欺詐，違規(guī)手段等等。有些內(nèi)容讓人感到近乎匪夷所思般的極致。但是我覺得這些都是德勝公司經(jīng)過多年實際運作的總結(jié)和完善所提煉的結(jié)晶。綜上所述，我們可以感受到企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展階段，程序化管理條例和人性化企業(yè)文化氛圍相結(jié)合產(chǎn)生的巨大潛力，構(gòu)建一個既寬松互輔的部門協(xié)調(diào)機制，又嚴謹踏實的'工作高效能，是何等的重要。
公司前后組織過幾個主題學(xué)習(xí)討論對員工進行輪訓(xùn)，加強意識形態(tài)方面提升，尋求公司整體提高員工素質(zhì)品位。同時，公司各項員工福利方面也走在私企的前列。如此煞費苦心是否能激起每一個員工的工作激情和高度責(zé)任心呢?
我覺得全公司員工都來參與這種討論，大家各抒已見就公司的發(fā)展和各項規(guī)章制度的完善;我是否熱愛自己的崗位，珍惜這份工作，我感受快樂嗎?一切以公司的利益為至高無上，我的職責(zé)和責(zé)任感是否做到問心無愧嗎?公司增加績效工資，我如何更加努力的工作，報效公司，體現(xiàn)感恩呢?我是否在工作上有推諉，扯皮、患得患失的想法?等等，希望廣大員工和我本人共同參與這種方式，大家仁者見仁、智者見智，我堅信必將提高公司全體員工意志品質(zhì)的培養(yǎng)，提升職業(yè)品位，獲得公司發(fā)展和個人素質(zhì)雙贏。還是那句老話：“今天工作不努力，明日努力找工作”。與大家共勉!
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