實習報酬縮水作文

　　小蕓在一家廣告設計公司實習時，當時公司與她明確了工作職責，并承諾實習期的相應報酬。幾個月的實習很快過去了，離開公司那天，小蕓卻只拿到當初公司承諾報酬的.一半。對此，小蕓詢問能否告這家公司？這種實習報酬糾紛屬不屬于勞動爭議受理范圍？

　　張啟祥律師：

　　這個案件不屬于勞動爭議，因為小蕓和這家設計公司不是勞動合同關系。適用我國《勞動法》有個主體要求，就是爭議雙方是勞動者和用人單位。

　　我國《勞動法》對用人單位的定義是中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，只要單位具有符合法律規(guī)定用工資格即可。對勞動者則是要求辦理符合法律規(guī)定的就業(yè)審批手續(xù)，小蕓只是到設計公司實習，不是法律意義上的就業(yè)，因此，小蕓和設計公司之間不是勞動關系，實習報酬糾紛自然就不屬于勞動爭議受理范圍。

　　小蕓可以以一般的合同糾紛向法院主張權利，但是對單位承諾實習期的相應報酬，小蕓必須向法院提供相關的證據(jù)。

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