銀行合規(guī)經(jīng)營的演講稿范文
古人有云:沒有規(guī)矩,不成方圓。規(guī)矩是人類的公約,有了規(guī)矩,就必須遵守,否則無以立信。而今,在我們倡導的企業(yè)文化中,制度文化是弘揚精神文化,踐行管理理念,實施行為規(guī)范,促進工作落實的力量和保證,我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)�!昂弦�(guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上,更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,每一筆日常業(yè)務的具體操作上,“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要,對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義,同時也是保險公司樹立誠信,提高經(jīng)營效益的'重要基礎。
努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”,首先應該做到加強學習,通過學習才能提高認識,知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速發(fā)展,各項規(guī)章制度也在隨之變化,省市制定下發(fā)的每一項制度辦法,通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實際制訂相應的實施細則,及時傳達到每一個基層網(wǎng)點,再通過集中學習傳達到每一位員工,許多重要的規(guī)章制度,規(guī)范的操作流程,制成牌匾懸掛在墻上,或印在小卡片上隨身攜帶,時刻提醒我們真正做到“令行禁止”,學習的過程樹立了行為規(guī)范,警示了違規(guī)行為,增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。
“學習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用,在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”,在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中,滲透到實際工作中去,發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中,我們還要升華制度文化的內(nèi)涵,把合規(guī)行為作為自身的習慣,以法規(guī)為準繩,視制度為高壓線,自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
說到容易做到難,要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”,也不是一朝一夕、一蹴而就的,尤其在面對親情、友情的時候,我們?nèi)菀追潘勺约�,卸下防線,為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,但這不僅違反了職業(yè)道德,也是對情感的褻瀆,我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時,我們就應嚴厲制止,不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時,也不能靠投機取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮,而是要做到制度先行不盲目,達到效益與合規(guī)雙贏的目的,工作中,我們還會遇到其它一些心理矛盾,此時,我們一定要堅守合規(guī)守則,在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子,只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育,所以,我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志,堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識,以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨練,全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。
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