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      試用期解除勞動合同

      時間:2018-02-11 13:06:28 范文大全 我要投稿

      試用期解除勞動合同

      試用期解除勞動合同

      【案情介紹】

      趙先生是一名工程設(shè)計人員,2006年3月20日應(yīng)聘進入一家外資企業(yè)(以下稱A公司)從事工程設(shè)計工作,崗位是設(shè)計工程師,趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年,約定試用期是兩個月。趙先生上班的第一天,A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓(xùn),包括員工手冊的講解,同時,將設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生,并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定,在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進行了考核,按照考核標(biāo)準(zhǔn),趙先生沒有及格。因此,2006年5月19日,A公司發(fā)出解除合同的通知,解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

      趙先生認(rèn)為自己在兩個月的試用期內(nèi),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做好了分內(nèi)之事,不存在不符合錄用條件的情況,認(rèn)為A公司的做法有問題,損害了自己的利益,在與A公司協(xié)商不成的情況下,向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,要求恢復(fù)與A公司的勞動關(guān)系。

      【審理結(jié)果】

      勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,A公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件,因此,A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的,對于趙先生的仲裁請求不予支持。

      【律師解析】

      一、關(guān)于試用期的規(guī)定

      試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定,勞動者在被單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但是最長不得超過6個月!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定,不滿6個月的不得設(shè)定試用期,滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月,滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月,滿3年的,試用期不得超過3個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

      二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件

      根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系,必須證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。

      三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。

      試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同,屬于過錯解除,用人單位沒有提前三十天通知勞動者的.義務(wù)。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況,因此,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

      四、對本案的分析

      在本案中,趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由A公司來承擔(dān)。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn),用來證明A公司對于設(shè)計工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn);同時,A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計圖,其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤,并且有相關(guān)人員的修改、批注等,以及A公司對趙先生的試用期考核記錄,用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤,其工作能力達(dá)不到設(shè)計工程師的崗位要求,并經(jīng)公司考核后,不符合錄用條件,因此,公司的解除是合法的。

      在本案中,A公司作為用人單位,能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件,因此,仲裁庭采信了A公司的觀點,對于趙先生的仲裁請求不予支持。

      【律師提醒】

      建立健全內(nèi)部管理制度,在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁,關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度,并注意證據(jù)的保留。

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