勞動(dòng)合同法測(cè)試題
勞動(dòng)合同法測(cè)試題一、填空題
1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（ ）
3、用人單位招用勞動(dòng)者，（ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭�其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。
6、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ �。�
7、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。
9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）年。
13、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
二、單項(xiàng)選擇題
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A．公道 B．公認(rèn) C．公開(kāi) D．公平
2、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日 B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
3、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B. 續(xù)訂 C.終止 D. 中止
5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（�。�，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十 B. 百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
A.繼續(xù)有效 B.失去效力
C. 效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位
8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。
A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止
9、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
10、因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查
三、多項(xiàng)選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?
A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體 D 企業(yè)
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
D、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害
C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
3、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十
4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？( )
A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D普通職工
5、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )
A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；
C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
D、勞動(dòng)者違反行政法規(guī)
6、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( )
A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告 D申訴
7、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
8、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )
A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的；
C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
D、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
9、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )
A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè) D加工業(yè)
10、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
四、簡(jiǎn)答題：（共30分，每題7.5分）
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
參考答案
一、填空題
1、勞動(dòng)者 2、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 3、不得 4、終止 5、二個(gè)月6、違約金7、應(yīng)當(dāng)8、不影響9、不視為10、十五日11、六個(gè)月12、十二13、不得低于 14二15、不得影響
二、單項(xiàng)選擇題：
1、D 2、A 3、A 4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、C 10、B
三、多項(xiàng)選擇題：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
四、簡(jiǎn)答題：
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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