勞動(dòng)合同法填空題
勞動(dòng)合同法填空題一、填空題 （共20分）
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（15）日。
6、國家對從事涉及（公共安全）、人身健康、（生命財(cái)產(chǎn)安全）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
7、勞務(wù)派遣單位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣勞動(dòng)者。
8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個(gè)月。
9、國家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。
11、依法成立的（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）、（律師事務(wù)所）等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ 2 ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
13、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（ 一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個(gè)月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
15、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
16、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ 職工代表）和企業(yè)代表組成。
17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。
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