勞動合同法考試
勞動合同法考試八、非全日制用工
非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工是靈活用工的一種形式，非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動關(guān)系，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
為保障非全日制用工勞動者的勞動權(quán)利，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
九、違反勞動合同的法律責任
(一)用人單位的法律責任
用人單位違法違約應承擔法律責任，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應承擔的法律責任有：
1、規(guī)章制度違法的法律責任。(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;(2)給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、訂立勞動合同違法應承擔的法律責任。(1)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的.，應數(shù)承擔賠償責任;(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資;(3)用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資;(4)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;(5)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;(6)用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;(7)用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘�其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、侵犯勞動者勞動報酬權(quán)應承擔的法律責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：(1)勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;(2)逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
4、勞動合同無效應承擔的法律責任。勞動合同依照勞動合同法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
5、違法解除或終止勞動合同應承擔的法律責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6、侵犯勞動者人身權(quán)應承擔的法律責任。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(1)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)勞動者的法律責任
勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
(三)連帶賠償責任
連帶賠償責任就是指權(quán)利人可以向任何一個責任人要求權(quán)利時，各個責任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求對外承擔全部責任。在權(quán)利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。勞動法規(guī)定的連帶賠償責任主要有：
1、用人單位與勞動者的連帶賠償責任：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、勞務派遣單位與用工單位的勞動賠償責任。勞務派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)秤重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、沒有經(jīng)營資質(zhì)的個人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
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