勞動(dòng)合同法題庫(kù)
勞動(dòng)合同法題庫(kù)局法律知識(shí)競(jìng)賽《勞動(dòng)合同法》試題
一、單選題：
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過，（ ）起施行。
1) 2007年6月29日2008年1月1日
2) 2007年6月29日2007年6月29日
3) 2007年6月28日2007年10月1日
4) 2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
1) 企業(yè) 2) 用人單位 3) 勞動(dòng)者 4) 用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。
1) 董事會(huì) 2) 監(jiān)事會(huì) 3) 工會(huì) 4) 職工代表大會(huì)
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
1) 公道 2) 公認(rèn) 3) 公開 4) 公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（ ）。
1) 不遵照?qǐng)?zhí)行
2) 宣布廢止
3) 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
4) 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ ）。
1) 人身關(guān)系
2) 財(cái)產(chǎn)關(guān)系
3) 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
4) 經(jīng)濟(jì)關(guān)系
7、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
1) 用工之日
2) 簽訂合同之日
3) 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
4) 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者，（ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭�其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
1) 可以 2) 不應(yīng) 3) 應(yīng)當(dāng) 4) 不得
9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書面勞動(dòng)合同。
1) 可以 2) 應(yīng)當(dāng) 3) 需要 4) 無(wú)須
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
1) 十五日 2) 一個(gè)月 3) 二個(gè)月 4) 三個(gè)月
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
1) 解除 2) 續(xù)訂 3) 終止 4) 中止
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1) 責(zé)令改正并給予警告
2) 責(zé)令改正
3) 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
4) 給予警告
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1) 責(zé)令改正，給予警告
2) 責(zé)令改正
3) 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
4) 給予警告
14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
1) 解除 2) 續(xù)訂 3) 終止 4) 中止
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。
1) 勞動(dòng)報(bào)酬 2) 試用期 3) 保守商業(yè)秘密 4) 福利待遇
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。
1) 一個(gè)月 2) 二個(gè)月 3) 半個(gè)月 4) 一個(gè)半月
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1) 百分之三十
2) 百分之五十
3) 百分之六十
4) 百分之八十
18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。
1) 違約金 2) 賠償金 3) 補(bǔ)償金 4) 損失費(fèi)
19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
1) 管理人員
2) 中層管理人員
3) 高級(jí)管理人員
4) 一般管理人員
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1) 可以 2) 不必 3) 應(yīng)當(dāng) 4) 不得
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。
1) 書面 2) 口頭 3) 書面或口頭 4) 書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
1) 繼續(xù)有效
2) 失去效力
3) 效力視情況而定
4) 由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。
1) 影響 2) 不影響 3) 不一定影響 4) 法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1) 提前 2) 及時(shí)分期 3) 提前足額 4) 及時(shí)足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
1) 法律援助 2) 支付令 3) 社會(huì)救濟(jì) 4) 依法制裁用人單位
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。
1) 視為 2) 有時(shí)視為 3) 不視為 4) 部分視為
27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。
1) 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
2) 由用人單位留存?zhèn)洳?br />3) 由勞動(dòng)者一方保存
4) 由勞動(dòng)行政部門保存
28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1) ①②④⑥⑦⑧
2) ①③④⑤⑥⑧
3) ②③④⑤⑦⑧
4) ①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。
1) 即時(shí)終止
2) 續(xù)延半年后終止
3) 續(xù)延一年后終止
4) 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1) 七日 2) 十五日 3) 一個(gè)月 4) 三個(gè)月
31、勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1) 三 2) 十 3) 十五 4) 三十
32、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3) 以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
4) 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。
1) 二 2) 五 3) 十 4) 十二
34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ ）。
1) 普通性預(yù)告解除
2) 特殊性預(yù)告解除
3) 普通性即時(shí)解除
4) 特殊性即時(shí)解除
35、集體合同立法最早的國(guó)家是（ ）。
1) 荷蘭 2) 芬蘭 3) 愛爾蘭 4) 新西蘭
36、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的
2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
3) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
4) 被依法追究刑事責(zé)任的
37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。
1) 發(fā)生合并或者分立
2) 變更投資人
3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4) 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
1) 工會(huì)
2) 全體職工
3) 工會(huì)或者全體職工
4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 五
41、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
1) 工會(huì) 2) 職工代表大會(huì) 3) 監(jiān)事會(huì) 4) 股東代表大會(huì)
42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
1) 勞動(dòng)行政部門
2) 企業(yè)黨委
3) 上級(jí)工會(huì)
4) 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)
43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
1) 十日 2) 十五日 3) 三十日 4) D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。
1) 工會(huì)和勞動(dòng)者
2) 工會(huì)和用人單位
3) 用人單位和勞動(dòng)者
4) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必須高于 4) 應(yīng)當(dāng)高于
46、因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
1) 簽訂 2) 履行 3) 訂立 4) 檢查
47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序。
1) A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
2) B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
3) C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
4) D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布
48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必須高于 4) 應(yīng)當(dāng)高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）。
1) 職業(yè)集體合同
2) 綱領(lǐng)性集體合同
3) 專項(xiàng)集體合同
4) 不完全集體合同
50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的.區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。
1) 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)
2) 市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)
3) 省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)
4) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。
1) 《公司法》三十
2) 《合伙企業(yè)法》三十
3) 《公司法》五十
4) 《合伙企業(yè)法》五十
52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。
1) 試用期 2) 培訓(xùn) 3) 保守秘密 4) 工作崗位
53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1) 半 2) 一 3) 二 4) 三
54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。
1) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2) 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
3) 行業(yè)工資指導(dǎo)線
4) 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
1) 勞動(dòng)合同 2) 集體合同 3) 用工協(xié)議 4) 勞務(wù)派遣協(xié)議
56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
1) 國(guó)家機(jī)關(guān) 2) 事業(yè)單位 3) 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 4) 社會(huì)團(tuán)體
57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1) 《勞動(dòng)合同法》
2) 《民法通則》
3) 《合同法》
4) 《公務(wù)員法》
58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
1) 試用期 2) 勞動(dòng)報(bào)酬 3) 培訓(xùn) 4) 保守秘密
59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1) 用工單位所在地
2) 勞務(wù)派遣單位所在地
3) 被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
4) 工資發(fā)放地
60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。
1) 相同 2) 同等 3) 同工同酬 4) 同樣
61、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。
1) 長(zhǎng)期性 2) 固定性 3) 流動(dòng)性 4) 臨時(shí)性
62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。
1) 共同 2) 連帶 3) 按份 4) 違約
63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。
1) 四二十四 2) 四二十八 3) 六二十四 4) 六二十八
64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。
1) 可以訂立口頭協(xié)議
2) 不得訂立口頭協(xié)議
3) 必須訂立書面協(xié)議
4) 不得訂立書面協(xié)議
65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
1) 不得影響 2) 優(yōu)先于 3) 可以代替 4) 依賴于
66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。
1) 可以 2) 不得 3) 自愿 4) 必須
67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ ）。
1) 《非全日工作公約》
2) 《靈活就業(yè)公約》
3) 《就業(yè)政策公約》
4) 《青年夜間工作公約》
68、國(guó)務(wù)院（ ）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
1) 公安 2) 衛(wèi)生 3) 勞動(dòng) 4) 工商
69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
1) 全體職工 2) 工會(huì) 3) 職代會(huì) 4) 職工大會(huì)
70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
1) 違約金 2) 賠償金 3) 勞動(dòng)報(bào)酬 4) 培訓(xùn)費(fèi)
71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1) 無(wú)義務(wù)
2) 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
3) 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
4) 以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。
1) 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
2) 勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
3) 用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
4) 勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）日。
1) 三 2) 七 3) 十 4) 十五
74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
1) 無(wú)權(quán) 2) 有權(quán) 3) 不應(yīng) 4) 必須
75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
1) 可以 2) 應(yīng)當(dāng) 3) 視情況 4) 無(wú)須
76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
1) 工商 2) 稅務(wù) 3) 公安 4) 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。
1) 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
2) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
3) 女職工
4) 年老體弱的職工
78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
1) 六個(gè)月 2) 一年 3) 二年 4) 三年
79、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1) 被依法宣告破產(chǎn)的
2) 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
3) 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
4) 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。
1) 應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2) 可以支付賠償金
3) 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
4) 可以不繼續(xù)履行
81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
1) 舉報(bào) 2) 申請(qǐng)調(diào)解 3) 申請(qǐng)仲裁 4) 提起訴訟
82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。
1) 形式是否規(guī)范
2) 內(nèi)容是否全面
3) 內(nèi)容和制定程序是否合法
4) 制定程序是否簡(jiǎn)便
83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
1) 勞動(dòng)者試用期滿月工資
2) 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
3) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY
4) 當(dāng)?shù)仄骄べY
85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
1) 五百元
2) 五百元以上二千元以下
3) 二千元以下
4) 二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
1) 百分之五十以上百分之一百以下
2) 百分之五十
3) 百分之一百
4) 百分之一百以下
87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1) 用人單位 2) 有過錯(cuò)的一方 3) 勞動(dòng)者 4) 工會(huì)
88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。
1) 二倍
2) 二倍以下
3) 一倍以上二倍以下
4) 百分之一百五十
89、用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。
1) 用人單位
2) 用人單位和直接責(zé)任人員
3) 直接責(zé)任人員
4) 用人單位或直接責(zé)任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。
1) 違約 2) 連帶 3) 刑事 4) 行政
91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
1) 一千元
2) 五千元以下
3) 五千元
4) 一千元以上五千元以下
92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1) 發(fā)包的個(gè)人
2) 發(fā)包的組織
3) 發(fā)包的個(gè)人或組織
4) 發(fā)包自然人
93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
2) 集體協(xié)商機(jī)制
3) 聯(lián)席會(huì)議制度
4) 職工代表大會(huì)制度
94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
2) 集體協(xié)商機(jī)制
3) 聯(lián)席會(huì)議制度
4) 職工代表大會(huì)制度
95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1) 三 2) 五 3) 八 4) 十
96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。
1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ ）。
1) 三個(gè)月 2) 六個(gè)月 3) 一年 4) 二年
98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。
1) 勞動(dòng)行政部門
2) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。
1) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
4) 工會(huì)
100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1) 半個(gè)月 2) 一個(gè)月 3) 一個(gè)半月 4) 二個(gè)月
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