勞動合同制
勞動合同制【釋義】：用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。是對過去固定工制度的改革。中國國務(wù)院1986年7月發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。
編輯本段性質(zhì)
在任何社會，勞動者都必須與生產(chǎn)資料結(jié)合，才能夠進(jìn)行社會生產(chǎn)。在資本主義制度下，勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合是通過工人向資本家出賣勞動力來實現(xiàn)的。工人和資本家通過訂立勞動合同，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立合同的雙方表面上是平等的，但實際上，工人處于被資本家剝削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇傭條件。因此，資本主義制度下的勞動合同所體現(xiàn)的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系。 在社會主義制度下，勞動者平等地占有公共的生產(chǎn)資料，所有勞動者都有利用公共的生產(chǎn)資料、公共的土地、公共的工廠進(jìn)行勞動的同等權(quán)利。但是，任何具體的勞動關(guān)系的建立又都是有條件的，要受到勞動者本人的專長、志趣、生理因素，以及用人單位的工作需要和國家政策的制約。因此，勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合仍有必要采用勞動合同制，通過工人與用人單位訂立勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。社會主義制度下的勞動合同體現(xiàn)為勞動者個人和勞動者集體之間的勞動關(guān)系，反映了社會主義生產(chǎn)關(guān)系。 實行勞動合同制的國家，常常通過立法的形式對勞動合同的有關(guān)事項做出規(guī)定。例如，《法國民法典》第1708條、1710條就規(guī)定了這方面的內(nèi)容，稱為“勞動力的雇傭契約”。日本1976年的《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》第二章即為“勞動合同”。蘇聯(lián)1970年的《勞動法原則》第三章對勞動合同作了具體規(guī)定。羅馬尼亞1972年的《勞動法典》中的國家社會主義單位的勞動關(guān)系部分對勞動合同也有較為詳細(xì)的規(guī)定
編輯本段中國的勞動合同制
在中國，實行勞動合同制有較長的歷史。在中華***時期，1929年國民黨政府公布的民法債篇第482條規(guī)定“稱雇傭者,謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服務(wù)，他方給付報酬之契約”。在中國***領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，1933年的《中華蘇維埃共和國勞動法》和抗日戰(zhàn)爭時期的《陜甘寧邊區(qū)勞動保護(hù)條例（草案）》等，都對勞動合同做了規(guī)定。 中華人民共和國建立后，1954年勞動部制定了《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同的辦法》。1965年國務(wù)院頒布的《關(guān)于改進(jìn)臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》，明確規(guī)定各單位招用臨時工必須簽訂勞動合同。由于“左”的錯誤特別是“***”的影響，勞動合同制未能認(rèn)真實行。1979年以來，在改革經(jīng)濟(jì)體制的推動下，各地區(qū)、各部門在國營企業(yè)招收的新工人中試行了勞動合同制，取得了較好效果。 1986年 7月12日國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。具體內(nèi)容是：
合同制實行范圍
包括國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人。
合同的訂立
國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
合同的內(nèi)容
包括：①在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；②試用期限、合同期限；③生產(chǎn)、工作條件；④勞動報酬和保險福利待遇；⑤勞動紀(jì)律；⑥違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他事項。
合同的變更和終止
企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
合同的解除
企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的.；工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但在特定的情況下，企業(yè)不得解除勞動合同，例如勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同的條件的；工人患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。工人方面解除合同的條件是：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
工資和保險福利待遇
實行勞動合同制的工人，其工資和保險福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。解除勞動合同后，在待業(yè)期間，按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，享受待業(yè)保險待遇。年老退休，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休養(yǎng)老社會保險待遇。 在國營企業(yè)工人中實行勞動合同制，是中國勞動制度的一項重要改革。它有利于克服固定工制所帶來的能進(jìn)不能出的弊端，實現(xiàn)企業(yè)和工人在一定條件下的相互選擇，保持企業(yè)工人隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)之間勞動力的合理流動,增強企業(yè)活力,保障勞動者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，以促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
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