勞動合同測試題
勞動合同測試題三、多項選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?
A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會團(tuán)體 D 企業(yè)
2、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；
D、告知勞動者職業(yè)危害
C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
3、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十
4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？( )
A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D普通職工
5、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )
A、勞動者違反競業(yè)限制約定；
B、勞動者違反服務(wù)期約定；
C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。
D、勞動者違反行政法規(guī)
6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：( )
A、批評；B、檢舉；C、控告 D申訴
7、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；
C、嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
8、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？( )
A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；
B、法定休假日安排勞動者工作的；
C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
D、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
9、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )
A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè) D加工業(yè)
10、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
四、簡答題：（共30分，每題7.5分）
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
參考答案
一、填空題
1、勞動者 2、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 3、不得 4、終止 5、二個月6、違約金7、應(yīng)當(dāng)8、不影響9、不視為10、十五日11、六個月12、十二13、不得低于 14二15、不得影響
二、單項選擇題：
1、D 2、A 3、A 4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、C 10、B
三、多項選擇題：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
四、簡答題：
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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