勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽
勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，我是否能要雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？ 瀏覽次數(shù)：60次懸賞分：0 | 解決時(shí)間：2011-6-6 21:07 | 提問者：卡卡車0215
最佳答案 勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，用人單位未續(xù)簽合同，但是你在單位默許下繼續(xù)工作的，如果合同到期超過一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)支付從到期滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。你好，我在網(wǎng)上了解過關(guān)于勞動(dòng)法，如工作只有9年而達(dá)不到10年，而合同期滿，公司要解雇或調(diào)崗，但我了解過是按規(guī)定2008年1月1日起計(jì)劃，但我了解過律師，他給我的建議是全部都算，請(qǐng)問到底按那個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)呢？問題補(bǔ)充：
你好，我在佛山企業(yè)工作了9年8個(gè)月，合同由7月份已到期，剛收到總經(jīng)理對(duì)我說要解雇我，或調(diào)崗，他說如賠得多就調(diào)崗，我按近12個(gè)月計(jì)過，我司在上兩年是由原企業(yè)轉(zhuǎn)股賣出給現(xiàn)在的老板的，而當(dāng)時(shí)投資人在收購中簽發(fā)過年薪，而我現(xiàn)在按年薪除12個(gè)月，平均工資加獎(jiǎng)金達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，還有我在原合同上寫每周上班40小時(shí)，而現(xiàn)在工作48小時(shí)，合同到期幾個(gè)月，還沒有續(xù)簽，而事實(shí)已發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)高人指引，謝謝
最佳答案 建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。
注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請(qǐng)采納我的答案。簽了一年的勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，公司減少人員被辭退怎樣結(jié)算工資。工作時(shí)間2年零1個(gè)月，合同工作時(shí)間一年，沒合同工作時(shí)間一年， 明艷 回答:2 人氣:2 解決時(shí)間:2009-11-08 22:25
滿意答案好評(píng)率：100% 1、單位辭退你的`理由不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
工作兩年一個(gè)月，當(dāng)支付5個(gè)月的工資作為賠償金。
2、你的合同到期后，單位沒有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，可以視為自到期以后用工沒有簽訂勞動(dòng)合同，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資。
3、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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