東營市職工勞動(dòng)合同
在人們越來越相信法律的社會(huì)中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的東營市職工勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
東營市職工勞動(dòng)合同
編號：
甲方：
乙方：
東營市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
使用說明
一，用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，X應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二，雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。
六，工時(shí)制度分為定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八，本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：X身份證號碼：
住所地：戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
注冊經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家，省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
合同期限
第一條X甲乙雙方同意按一下第（X）方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從20X年X月X日起至20X年X月X日止。
�。�2）無固定期限：從20X年X月X日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20X年X月X日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條X甲乙雙方同意按以下第（X）種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：
（1）無試用期。
�。�2）試用期從20X年X月X日起至20X年X月X日止。
試用期最長不超過6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上（含3個(gè)月）不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；合同期限在1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個(gè)月；合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試用期不超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
第三條 乙方服從甲方的工作安排。在地處XX市XX區(qū)（縣）
[X社區(qū)（村），廠（公司，門店）]的部門（或項(xiàng)目）X崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。
第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條 甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位，變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理，誠信，協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第（X）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作X小時(shí)，每周工作X天，每周至少休息1天。
（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)所采用的一種工時(shí)制度。
�。�3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以X（周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國家規(guī)定。
第七條X在實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假，年假，婚假，產(chǎn)假，喪假等帶薪假期。
第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
四，勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按下列第（X）種方式核發(fā)乙方工資：
�。�1）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為X元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。
�。�2）計(jì)件工資：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠究成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
�。�3）甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法：乙方的基本工資確定為每月X元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為X元/月（試用期的工資不得低干本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；并不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照X（工資集體協(xié)商協(xié)議，內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
第十三條 甲方每月X日足額支付X（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五，社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
第十四條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每季或每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十七條 乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
六，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工，未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。
第二十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十一條 甲方按國家先培訓(xùn)，后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全，衛(wèi)生，職業(yè)病防護(hù)知識(shí)，法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉，控告。
七，服務(wù)期和競業(yè)限制
第二十三條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，約定竟業(yè)限制的范圍，地域，期限，限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜~，違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。
八，勞動(dòng)合同的變更，解除和終止
第二十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
�。�2）連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的；
�。�3）未依法（含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)）為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
�。�5）法規(guī)，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有以XXX，威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
�。�2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律，廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；
�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
第三十二條 有下列情形之一的（因乙方嚴(yán)重違法，違紀(jì)等原因被解除勞動(dòng)合同的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)巳喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；
（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
�。�1）本合同期滿；
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撒銷或者決定提前解散的；
�。�3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
�。�5）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備本合同第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（1）甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。�2）乙方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方依照本合同第三十條，第三十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。�4）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。�5）依照本合同第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（6）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。
第三十七條 確定解除或終止本合同時(shí)，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九，違反合同責(zé)任
第三十九條X一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。
十，勞動(dòng)爭議處理
第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；協(xié)商，調(diào)解不成或不愿協(xié)商，調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十一，其他
第四十一條 本合同未盡事宜，按國家，省，市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家，省，市有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)及政策相抵觸的，按法律，法規(guī)及政策執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式X份（兩份/三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。
第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊，崗位職責(zé)，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，安全準(zhǔn)則等，在本合同簽訂前巳送達(dá)給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時(shí)間在后者為準(zhǔn)。
第四十四條 乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系管理文件，文書的地址，若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，否則，甲方因無法送達(dá)面采用其他法定方式送達(dá)而增加的費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 雙方約定（不夠?qū)懣少N加附件）：
甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽名）
20X年X月X日X20X年X月X日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）X鑒證人員意見（蓋章）
鑒證日期：X年X月X日
本合同文本我于X年X月X日收到壹份。
乙方簽名：
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