勞動合同法分析

問：勞動者是否有權(quán)自由辭職？

　　法條解讀：勞動者有權(quán)自由辭職，不必支付違約金

　　典型案例：林清是一家外貿(mào)公司的職員，2002年初，林清和公司簽訂了三年期的合同。但是，在與海外客戶溝通中，林清一直找不到感覺，他計劃自己開一家小店，能自在地生活。終于，林某在2003年10月，向公司老板提交了書面辭職報告。老板卻說：“對不起，你的合同還沒有到期，所以我不批準(zhǔn)你的辭職�；蛘撸�你要向公司支付一筆違約金，我才放你走。”林清問，老板的意見合法嗎？

　　律師解讀：根據(jù)舊的《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)該含有違反勞動合同的責(zé)任條款，因此，勞動合同中普遍約定了提前解除勞動合同的違約責(zé)任，包括勞動者主動辭職的違約責(zé)任。1999年頒布的 《廈門市勞動管理規(guī)定》還明確規(guī)定：勞動合同沒有約定違約責(zé)任的，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個月工資的違約金。

　　但是，新的《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款中的“可以”，意味著“有權(quán)”；而且，《勞動合同法》在刪除了《勞動法》規(guī)定的“違反勞動合同的責(zé)任條款”的同時，還明確規(guī)定，除了針對專項培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)禁止義務(wù)，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。因此，本案如果發(fā)生在新法實施之后，林清就沒必要支付違約金而可以自由辭職。

　　問：“見習(xí)生”能隨意解雇嗎？

　　法條解讀：試用期內(nèi)，不得隨意解除勞動合同

　　典型案例：2006年7月畢業(yè)后，徐青找到了一家私人企業(yè)的.工作。剛剛進(jìn)公司，徐青就被告知有三個月的試用期，人事部的負(fù)責(zé)人告訴徐青，只有試用期干得好，才能留在公司，否則還是可能被公司解雇。徐青不禁提出一個提問：試用期制度合法嗎？公司可以在試用期內(nèi)隨意解雇我嗎？

　　律師解讀：在試用期制度上，《勞動合同法》和舊的 《勞動法》有一些不同，主要有這些方面，《勞動合同法》規(guī)定：一、以完成一定工作任務(wù)為期限，或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；二、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；四、試用期內(nèi)，只要勞動者不存在任何 《勞動合同法》第39條規(guī)定的被證明不符合錄用條件的或其他過錯和第40條第一項與第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同；五、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【勞動合同法分析】相關(guān)文章：

1.勞動合同法 對勞動

2.勞動合同法律

3.勞動法 勞動合同法

4.教師勞動合同法

5.勞動合同法 保險

6.舊版勞動合同法

7.勞動合同法 辭職

8.2011勞動合同法