勞動(dòng)合同法律師
勞動(dòng)合同法律師我2006年8月底與公司簽定勞動(dòng)合同.至2009年8月底勞動(dòng)合同到期公司不與本人續(xù)簽勞動(dòng)合同`正好08年頒布的新勞動(dòng)法與94年頒布的舊勞動(dòng)法有不同.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不知道該怎么算.?.本人在公司依照新舊勞動(dòng)法無任何違反勞動(dòng)法法規(guī).而公司卻因定級(jí)考試不合格為由不與本人續(xù)簽合同.不知道算不算違反勞動(dòng)合同法`能否得到加倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.?
問題補(bǔ)充：
還有種說法
根據(jù)新法實(shí)施前的法律規(guī)定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而依據(jù)新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的情況。如勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)新法實(shí)施前的法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但新法實(shí)施后用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不包括新法實(shí)施前的工作年限。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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李建強(qiáng) 咨詢
三星律師 五級(jí)
回答于2009-11-6 9:33:57 對(duì)我有用(0)
合同到期，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按新法自08年1月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不屬于違法解除。另外應(yīng)有不簽訂勞動(dòng)合同用工期間的'雙倍工資補(bǔ)償。
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梁保東 咨詢
五星律師 九級(jí)
回答于2009-11-6 10:21:13 對(duì)我有用(0)
你好，勞動(dòng)合同到期的，單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年開始計(jì)算。
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gi3839
初入江湖 一級(jí)
回答于2009-11-6 10:23:31 對(duì)我有用(0)
按新勞動(dòng)法要有雙倍工資的賠償
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