勞動(dòng)合同法48條
勞動(dòng)合同法48條發(fā)表于 - 2008/03/18 : 11:48:50 樓 主第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
48條是不是意味著之前對(duì)3期女員工不繼續(xù)雇傭的賠償計(jì)算有了一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)？
曾經(jīng)有不少先例判決公司賠償3期員工3期內(nèi)工資。從道理上來(lái)講，這種處理方式?jīng)]有適用損益相抵原則，職工因無(wú)需上班而獲得的收益沒(méi)有在損害中扣除。是仲裁委，法院偷懶的辦法。勞動(dòng)合同法48條應(yīng)該是為了解決這個(gè)問(wèn)題而制定的。
本條的意義對(duì)于通過(guò)派遣用工的單位特別重大。因?yàn)槿绻苯佑霉�，單位清算，注銷等屬于勞動(dòng)合同終止，對(duì)于3期員工的'處理負(fù)擔(dān)并不重�？梢坏┩ㄟ^(guò)派遣，用工單位的清算、注銷則無(wú)法享受這一待遇。
按照通常的字面解釋，用工單位清算、注銷導(dǎo)致崗位不存在，應(yīng)屬于48條中派遣公司和員工之間的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情況，適用87條進(jìn)行賠償。該規(guī)定是比較明確實(shí)際操作性較強(qiáng)，但是由于金額可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于3期工資總和，并且實(shí)際的判例還很少見(jiàn)，所以現(xiàn)在很難獲得員工的理解。甚至不少勞動(dòng)部門的公務(wù)員都根本不知道本條的規(guī)定。
最后，關(guān)于賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否并用，有觀點(diǎn)認(rèn)為支付賠償金就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該并用。我的觀點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付必須要有46條的規(guī)定情形，否則單位不必支付。
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