勞動(dòng)法 合同到期
勞動(dòng)法 合同到期你所咨詢的問(wèn)題屬于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原因分析：
勞動(dòng)合同終止，用人單位在法律規(guī)定的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，只有符合如下幾種情況，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的；3、合同到期終止，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的；4、合同到期終止，用人單位改變?cè)瓌趧?dòng)合同內(nèi)容，降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的。
本案應(yīng)該屬于上述第4種情況，合同到期終止，用人單位并不拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是卻降低原勞動(dòng)合同所約定的.條件，使勞動(dòng)者的工作條件、工資待遇等方面都有所降低，這屬于一種變相拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，因此勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位仍然以原勞動(dòng)合同約定的條件或者提高條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款的規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。也就是說(shuō)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以《勞動(dòng)合同法》的生效日期國(guó)界分別計(jì)算。2008年1月1日以前的工作年限，按以往的規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償金；以后的工作年限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算補(bǔ)償金。就本案而言，2008年1月1日以前，沒(méi)有關(guān)于合同到期用人單位支付補(bǔ)償金的規(guī)定，故此只能對(duì)2008年1月1日以后的工作期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算補(bǔ)償金。需要注意一個(gè)問(wèn)題，如果是非全日制用工不需要支付補(bǔ)償金。
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