勞動(dòng)合同案例分析

2005年2月15日，劉先生與一家顧問(wèn)有限公司簽訂保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任書(shū)，該公司聘請(qǐng)劉先生為軟件教研室教師，約定劉先生在公司工作期間及離開(kāi)公司一年以內(nèi)，為保密和競(jìng)業(yè)禁止期限，在期限內(nèi)劉先生有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作期間公司向劉先生支付每月100元的保密工資，該責(zé)任書(shū)還約定了保密范圍、保密內(nèi)容和保密責(zé)任，并約定如劉先生違反有關(guān)條款，應(yīng)賠償違約金50000元。同年4月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限一年，并對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等進(jìn)行了約定。 劉先生在公司工作期間，公司按約向劉先生支付了保密工資。2006年3月，劉先生自動(dòng)離職。同年5月，該公司從媒體及互聯(lián)網(wǎng)上得知?jiǎng)⑾壬�被聘為某人才培養(yǎng)基地的高級(jí)講師，并發(fā)現(xiàn)該基地使用的宣傳資料、試卷、課程體系等均與本公司的專有技術(shù)等商業(yè)秘密雷同。該公司認(rèn)為劉先生的行為違反了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，提出仲裁，請(qǐng)求劉先生賠償違約金50000元。后經(jīng)查該公司的千人工程已公開(kāi)披露了工程的課程設(shè)置，且公司提不出相關(guān)證據(jù)證明其設(shè)置的課程及試題該公司專有的信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等。仲裁裁決駁回了該公司的請(qǐng)求。
問(wèn)：仲裁委員會(huì)的仲裁裁決正確嗎？為什么？第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的'證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)仲裁法的規(guī)定，該公司沒(méi)有提供證據(jù)證明這些東西是他公司的專有信息、技術(shù)數(shù)據(jù)啊，所以從仲裁法的角度分析仲裁委員會(huì)的裁決也沒(méi)問(wèn)題，共勞動(dòng)法的角度分析是在公司能提供證據(jù)證明的情況下才能分析的，如果有證據(jù)證明確實(shí)是公司的秘密，那么依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這個(gè)規(guī)定那這個(gè)劉先生應(yīng)該承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，如果劉先生現(xiàn)在所在的公司是惡意行為該公司也應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任

【勞動(dòng)合同案例分析】相關(guān)文章：

1.勞動(dòng)合同案例分析題

2.勞動(dòng)合同案例

3.幼兒園案例分析

4.學(xué)生工作案例分析

5.勞動(dòng)合同法案例

6.解除勞動(dòng)合同案例

7.買賣合同案例分析

8.買賣合同的案例分析