勞動合同 程序
勞動合同 程序經(jīng)公司錄用后公司會有一份全省通一的勞動合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有無對你不利的條款才能簽合同,然后經(jīng)勞動局鑒定后你跟單位每人一份,按勞動合同法的規(guī)定第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
。ㄈ﹦趧雍贤谙;
。ㄋ模┕ぷ鲀(nèi)容和工作地點;
。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;
。﹦趧訄蟪辏
。ㄆ撸┥鐣kU;
。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業(yè)危害防護;
。ň牛┓、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同,但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮! ∧敲磩趧雍贤蛟怎樣簽,簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為,要特別注意下面幾件事: 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任! ∫灂婧贤,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。 這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事又省錢,可以不對勞動者負任何責任! ≡诤炗唲趧雍贤瑫r,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位, 所以,相當一些勞動者為了得到一份工作,在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本,心里可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見,往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅持己見,只好委屈求全的.在合同時簽了字,先得到這份工作在說! 〉菑姆山嵌壬峡,勞動者在勞動合同上簽字,是表示自己對這份合同認可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù),就只能被認定為這使自己的真實意思所為,就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時,應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護! 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性! 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況,盡量一年一簽。
【勞動合同 程序】相關(guān)文章:
2.勞動合同變更程序
4.解除勞動合同程序
5.簽訂勞動合同程序
7.勞動合同糾紛程序