勞動合同續(xù)簽程序
勞動合同續(xù)簽程序1. 依據《北京市勞動合同規(guī)定》(北京市人民政府令第91號)第四十條規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外,即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同,也不能就此簡化程序,否則,當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時,即進入無勞動合同的'事實勞動關系階段,用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系,相應的對價是不一樣的。
2. 依據《勞動合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動合同的,也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
3.若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同,應當依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,與勞動者終止勞動合同,并按照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準,支付經濟補償。
4. 用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向,并維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位可以不支付經濟補償。
5. 勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同,都應當依據《勞動合同法》第五十條規(guī)定,辦理勞動合同終止手續(xù),用人單位依法出具終止勞動合同證明書。
用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動合同時,應特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如,女工“三期”期間、勞動者處于醫(yī)療期期間、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。
另外,如果雙方在續(xù)訂勞動合同時,通過平等協(xié)商一致,對原勞動合同的部分約定作出修改,用人單位應當在續(xù)訂的勞動合同書中予以明確。
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