如何做好工會財務(wù)工作
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都經(jīng)?吹截攧(wù)的身影吧。為了讓您在寫財務(wù)工作時更加簡單方便,以下是小編精心整理的如何做好工會財務(wù)工作,希望對大家有所幫助。
如何做好工會財務(wù)工作 篇1
一、從宣傳入手,加強溝通聯(lián)系,確保經(jīng)費收繳工作的順利進行
。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ,優(yōu)化代收工作的外部環(huán)境。
在實行稅務(wù)代收的初期,我會針對一些企、事業(yè)單位對繳納工會經(jīng)費的政策不清楚,對稅務(wù)代收工作不了解的情況開展了啟動之初的宣傳工作。如今,稅務(wù)代收工作正逐步得到基層的理解和認可,基本步入正規(guī)運行的軌道,但隨著工會經(jīng)費收繳率的提高和收繳面的逐步擴大,工會組織引起了社會更多的關(guān)注。因此,現(xiàn)階段我們也要充分利用各種xxx宣傳工具,更全面、系統(tǒng)地宣傳新時期工人階級和工會組織的地位、作用,宣傳工會經(jīng)費的使用方向與績效,讓廣大繳費單位和有關(guān)部門認識和理解工會經(jīng)費稅務(wù)代收的合法性、必要性,爭取社會各界的理解和支持,從而有效地優(yōu)化代收工作的外部環(huán)境。目前,新一輪的稅務(wù)代收宣傳正在全市范圍內(nèi)全面鋪開。
(二)積極協(xié)調(diào)代收部門,掌握代收工作的主動權(quán)。
委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,作為委托方的`工會組織不能簡單地“一托了之”,或是“坐享其成”,而應(yīng)更加積極、主動地與地稅部門加強溝通聯(lián)系。目前,我會已與地稅部門構(gòu)建了較為成熟的工作聯(lián)系機制,在與長沙市地稅局開展定期交流和座談的同時,還分片、分組與基層稅務(wù)部門建立了經(jīng)常性的聯(lián)系,及時掌握工會經(jīng)費的征收進度,收集各級地稅部門和一線稅管員在征收過程中遇到的困難和問題,并積極爭取找到最直接、最有效的解決方法。
幾年的代收工作實踐證明,與地稅部門建立規(guī)范、順暢的溝通聯(lián)系機制,有利于工會把握經(jīng)費收繳的主動權(quán),積極推動了稅務(wù)代收工作健康有序的發(fā)展。
二、從協(xié)調(diào)入手,密切聯(lián)系基層,營造xxx的工會組織上下級關(guān)系
實行財政直接支付和稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,省直工會不再直接面向基層工會開展經(jīng)費收繳工作,因而減少了與基層工會之間的聯(lián)系與溝通,出現(xiàn)了經(jīng)費收繳與工會工作不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。同時,由于受委托的地稅部門在代收過程中不可能及時、完整地反映省直基層單位行政和工會的意見和心聲,因此從一定程度上疏遠了省直_T-會與基層的感情。此外,一些基層單位對稅務(wù)代收工作不夠理解,甚至個別單位還有抵觸情緒,加之個別一線稅收征管員在征收中方法比較簡單,引起了個別基層單位和基層工會的意見,這些意見將會自然地歸集到對上級工會組織的不滿。
面對這種情況,作為上級工會組織,我們在與地稅部門進行關(guān)系協(xié)調(diào)的同時,也應(yīng)及時、主動地深入到基層工會中開展調(diào)研,經(jīng)常了解、掌握和化解在稅務(wù)代收經(jīng)費過程中出現(xiàn)的各種問題和矛盾,替基層排憂解難。同時。把經(jīng)費收繳與工會全局工作的開展結(jié)合起來,創(chuàng)新工作方法,增強服務(wù)意識。針對不同類型企事業(yè)單位的特點,加強對基層工會工作的分類指導(dǎo),通過督促檢查和調(diào)查研究,促進工會經(jīng)費收繳,增強基層工會的活力。
三、從“三貼近”入手,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),努力提高資金使用效益
近年來,隨著工會組織的財力和經(jīng)濟實力的逐步增強,工會組織履行各項職能和服務(wù)大局、服務(wù)中心工作的能力直接牽動著黨委、政府和職工群眾的心,社會給予的關(guān)注度和期望值不斷提高。面對這種難得的機遇和挑戰(zhàn),工會財務(wù)部門要樹立“以用好促收好”
的工作思路,進一步優(yōu)化工會資金的使用結(jié)構(gòu),爭取得到社會各界和職工群眾的廣泛認可和支持,這樣就能促使繳費單位將按時向稅務(wù)部門申報工會經(jīng)費變?yōu)樽杂X行動。
如何做好工會財務(wù)工作 篇2
一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質(zhì)
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育,增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。
2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。
一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課,一期授訓(xùn)120多人;
二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課,六期受訓(xùn)560人;
三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課,八期受訓(xùn)250人;
四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽,與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。
此外,各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際,廣泛開展教育培訓(xùn),從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。
3、加強職能技能教育。
一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí),觀摩人數(shù)達250人次;
二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數(shù)達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。
二、進一步加強基層組織建設(shè),著力夯實工會工作基矗
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,規(guī)模企業(yè)不斷增加,街道應(yīng)新建工會達到25家,組建任務(wù)非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關(guān)政策,要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè),并進行宣傳,限時做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔(dān),街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。
2、加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。
(1)依托村落文化宮,分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出,廟山村組織了體育運動會,進一步增強了工會的活力。
。2)落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會,經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。
(3)推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。
四月份,全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作,張部長說:“這項工作的開展,體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾,體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開展,實現(xiàn)了全員參與、全員管理,使廣大職工提高安全意識,規(guī)范操作行為,促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后,國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。”年初,在工會干部培訓(xùn)會議上,街道工會請孫其達同志作了工作介紹,并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好,工會工作開展出色,金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。
3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視,工會主席優(yōu)秀,職工參與度高,工會工作出色的先進典型,如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。
三、切實加強維權(quán)機制建設(shè),維護職工的合法權(quán)益。
1、加強職工維權(quán)陣地建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室,辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口,村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織,設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站,切實維護職工的合法權(quán)益,并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止,街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件66件,結(jié)案66件,其中外來職工57人,涉及工傷51件,金額135萬元;工資15件,金額10.42萬元。
2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴格按照市總工會新的合同格式文體,結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議,同時,對合同的履行情況進行不定期的檢查,加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。
3、著力做好關(guān)心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕,街道工會牽頭,由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資3000元,為16名單親及特困職工子女發(fā)放了100—600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外,從8月份開始,有31名職工有了住房公積金保障,其中24名是外來務(wù)工人員,他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。
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