工會協(xié)理員工作職責(zé)
工會協(xié)理員工作職責(zé)竹溪縣總工會積極響應(yīng)盛市總工會要求，大力開展基層工會協(xié)理員選聘工作，進一步充實了全縣基層工會干部力量。為了發(fā)揮好工會協(xié)理員作用，縣總工會積極探索工會協(xié)理員規(guī)范化管理工作思路，不斷建立和完善工作制度，確保協(xié)理員工作取得實效。
一是出臺《竹溪縣基層工會協(xié)理員管理辦法（試行）》。本著緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作實際的原則，在發(fā)展會員、組建工會、開展思想政治教育等方面詳細界定工會協(xié)理員工作職責(zé)，為其開展工作提供依據(jù)。
二是制定《工作目標(biāo)考核評分細則》。以協(xié)理員工作職責(zé)為依據(jù)，明確了十項考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會負責(zé)日常管理，縣總工會總體把關(guān)，并以此作為年底工作考核評定的依據(jù)。
三是建立協(xié)理員工作例會制度。每月定期召開工作例會，及時交流工作心得、匯報工作情況、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排下一階段工作，幫助協(xié)理員提升業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)其開展工作。
一、工會工作協(xié)理員在街道工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)總工會的指導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作。工會工作協(xié)理員參加區(qū)總工會每月一次的主席例會和每季度召開的非公企業(yè)工會屬地管理情況通報會，并根據(jù)存在的.問題進行討論，研究對策。
二、工會工作協(xié)理員的工作職責(zé)是：
1、依照有關(guān)法律法規(guī)，組織和指導(dǎo)街道各基層工會開展工作。根據(jù)基層工會的要求，與有關(guān)方面協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
2、指導(dǎo)非公企業(yè)組建工會。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會”的要求，加強工會的組織建設(shè)，最大限度地吸引職工入會，落實好上級工會關(guān)于非公企業(yè)組建工會“兩個大多數(shù)”目標(biāo)。指導(dǎo)非公企業(yè)工會、社區(qū)工會開展建設(shè)“職工之家”和創(chuàng)建“雙強雙優(yōu)”的活動
3、代表職工協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理違反勞動法律、法規(guī)的案件；為非公企業(yè)工會、社區(qū)工會和職工群眾提供法律咨詢服務(wù)。
4、指導(dǎo)非公企業(yè)建立和完善職代會（或職工大會）、建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同，依法通過***程序制訂廠紀(jì)廠規(guī)。
5、廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，動員和組織職工開展群眾性勞動競賽和合理化建議、技術(shù)練兵、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作及各種健康有益的文化體育活動。指導(dǎo)本地區(qū)工會群眾性勞動保護、安全生產(chǎn)工作。
6、經(jīng)常深入非公企業(yè)、社區(qū)進行走訪，了解、分析基層工會組織建設(shè)和會員的教育管理中存在的問題，提出改進意見和措施。
7、加強對本地區(qū)工會組建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，健全完善規(guī)章制度，挖掘、總結(jié)企業(yè)、社區(qū)工會的新經(jīng)驗，在實踐的基礎(chǔ)上形成符合地區(qū)實際的工作特色。
8、認(rèn)真做好本地區(qū)職工思想狀況的調(diào)查研究，及時向上級工會組織及有關(guān)報刊反映情況、報送信息，每年完成調(diào)研文章一篇。
三、區(qū)總工會會同街道工會聯(lián)合會每半年對工會工作協(xié)理員工作進一次考評。一次考評不稱職，由街道工會聯(lián)合會及區(qū)總工會提出整改意見，二次被評不稱職由街道工會聯(lián)合會給予解聘。
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