勞動合同必須簽嗎

東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動報》報道，人事經(jīng)理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經(jīng)理張某沒有簽。當公司提出與她解除勞動合同時，張某卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請求。

2008年2月，張某進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監(jiān)，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至2011年2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的.勞動報酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個月平均支付。

到了2009年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動關系。對此，張某并不認可，并始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。

庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動關系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的。公司認為，將與員工簽訂勞動合同的工作交給張某，她也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括張某在內的所有員工均已簽訂了勞動合同。

法院審理后認為，張某作為人事經(jīng)理，其主要工作就是負責單位的人事管理，而與所有員工簽訂勞動合同更是人事經(jīng)理的主要職責。張某理應全面履行自己的職責，這其中也當然包括其自己勞動合同的簽訂。家具公司也有理由相信，公司內所有員工的勞動合同均

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