會計暑假實踐論文
會計暑假實踐論文中國企業(yè)聯(lián)合會2002年所作的企業(yè)家看入世的問卷調(diào)查表明，72.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為應(yīng)從學(xué)習(xí)國外先進管理理論入手，應(yīng)將現(xiàn)代管理方法與企業(yè)自主創(chuàng)新相結(jié)合，注重加強管理培訓(xùn)以及與管理咨詢機構(gòu)合作。顯然我國企業(yè)經(jīng)營者當前切實感受到了學(xué)習(xí)和運用國外先進管理方法的重要性，先進的管理會計方法的推廣和運用因而成為了企業(yè)經(jīng)營者迫于環(huán)境壓力的現(xiàn)實需求。
國有資產(chǎn)管理改革逐步深化與企業(yè)激勵約束機制的健全
實際上，對于先進的管理會計實踐，環(huán)境壓力只是催生了現(xiàn)實需求，而企業(yè)是否最終選擇花費一定的人力、物力和財力去推廣應(yīng)用先進的管理會計實踐還依賴于針對企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵和約束機制的健全。我國當前正在進行的新一輪的國有資產(chǎn)管理體制改革，建立了新的管人、管事和管資產(chǎn)相結(jié)合的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，并于2003年5月27日頒布了《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理條例》。
該條例明確規(guī)定了國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人，也即委托人的職責，應(yīng)當建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人(即代理人)選用機制和激勵約束機制。具體包括建立企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核制度，與企業(yè)負責人簽訂業(yè)績合同，根據(jù)業(yè)績合同對企業(yè)負責人進行年度考核和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎懲。這說明我國現(xiàn)代企業(yè)制度日趨完善，企業(yè)委托代理關(guān)系逐步明晰，企業(yè)的主要管理者現(xiàn)已面臨提高其經(jīng)營業(yè)績的巨大壓力和動力，因而改進企業(yè)管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟效益成為了經(jīng)營管理者自發(fā)的`、主動的追求，推廣和運用現(xiàn)代先進管理會計方法成為了我國企業(yè)管理者的理性選擇。
企業(yè)信息化建設(shè)
企業(yè)信息化是指利用計算機、網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)，支持企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等諸多環(huán)節(jié)，實現(xiàn)信息采集、加工和管理的系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化、集成化，信息流通的高效化和實時化，最終實現(xiàn)全面供應(yīng)鏈管理和電子商務(wù)。企業(yè)信息化建設(shè)在我國受到高度重視，十五規(guī)劃和十六大報告均將以信息化帶動工業(yè)化作為我國的發(fā)展戰(zhàn)略，信息化與工業(yè)化結(jié)合亦成為我國新型工業(yè)化道路的特色之一。
為了推動我國企業(yè)的信息化建設(shè)，2000年初，國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合***、科技部共同發(fā)起了企業(yè)信息化工程。并根據(jù)我國企業(yè)和社會環(huán)境的現(xiàn)實基礎(chǔ)，提出了系統(tǒng)規(guī)劃、分步實施的策略與三個階段性的目標，即第一階段建立工藝設(shè)計和生產(chǎn)控制信息系統(tǒng)，第二階段建立企業(yè)內(nèi)部的管理信息系統(tǒng)，第三階段建立基于互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)。
加大對實務(wù)界的先進管理會計理念與方法的培訓(xùn)力度。當前我國企業(yè)各層次管理者所參加的培訓(xùn)應(yīng)該說不算少，但包括高等院校和管理咨詢公司在內(nèi)的各培訓(xùn)機構(gòu)所提供的培訓(xùn)內(nèi)容卻忽略了先進的管理會計理念與方法，而這些內(nèi)容實際上是管理者應(yīng)該了解和掌握的，如前述的戰(zhàn)略成本管理、戰(zhàn)略投資評價、戰(zhàn)略業(yè)績評價方法等。
我們查閱了近年來大量的報刊雜志所提供的管理培訓(xùn)項目和培訓(xùn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)無論是短期的專題培訓(xùn)，還是較長期的針對實務(wù)人員的MBA與EMBA的培訓(xùn)，都很少涉及當今先進的管理會計理念與方法，雖然有的專題培訓(xùn)中涉及到了預(yù)算和成本控制等內(nèi)容，但缺乏先進性和系統(tǒng)性。另外，當今我國許多機構(gòu)(包括一些高等院校)所設(shè)置的MBA和EMBA的培訓(xùn)課程中，基本上將管理會計課程排除在外，這與國外同類培訓(xùn)中對管理會計理念與方法的重視不協(xié)調(diào)。
總之，在經(jīng)濟全球化與全球管理會計實踐逐步趨同的背景下，我國管理會計實踐的國際差距及其改進問題應(yīng)引起實務(wù)界和理論界的重視。有關(guān)各方應(yīng)充分發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，來共同推動我國管理會計實踐的改進，以提升我國企業(yè)的管理水平，增強企業(yè)的國際競爭力。
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