春節(jié)假期幾天有加班費(fèi)
加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬。法律明文規(guī)定單位安排職工加班是要支付相應(yīng)加班費(fèi)的。那么春節(jié)假期幾天有加班費(fèi)？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。僅供參考。
一、勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
二、春節(jié)加班幾倍工資
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。
關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。以2017年為例，春節(jié)7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日，勞動(dòng)者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報(bào)酬，而在其余4天加班的，一般勞動(dòng)者可以獲得平常工資2倍的報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。
三、勞務(wù)關(guān)系不享受3倍工資
除夕夜，當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)晚會(huì)的時(shí)候，酒店、商場、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上，都有勞動(dòng)者在堅(jiān)守崗位，再加上公安機(jī)關(guān)等必須正常運(yùn)轉(zhuǎn)的政府部門，大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規(guī)定，除夕屬于春節(jié)3天的法定假日，用人單位要支付日常工資3倍的加班費(fèi)。但是陳闖明確告訴《法制日報(bào)》記者，“不是人人都能索要3倍工資”。他說，這一法律規(guī)定，只適用于與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、受勞動(dòng)法調(diào)整的`勞動(dòng)者�！耙虼�，所有公務(wù)員都不能享受3倍工資�！�
“比如朱軍、周濤等中央電視臺(tái)春節(jié)晚會(huì)的主持人，屬于央視的員工，他們和春晚之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數(shù)參加春晚的演員與春晚節(jié)目組或者中央電視臺(tái)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，因此，不享受3倍工資待遇�！标愱J說，目前家政服務(wù)屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的加班工資規(guī)定也無法覆蓋保姆這一人群。
四、并非所有值班都有加班費(fèi)
“大年初一，我坐在家里寫企劃案，誰來給我付加班費(fèi)?”一位網(wǎng)友在微博里抱怨道。
陳闖直言，是不是加班，首先要看該工作是不是由用人單位安排的，節(jié)日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時(shí)也認(rèn)可勞動(dòng)者在家里加班的這種形式，可以認(rèn)定為“加班”。
而在春節(jié)期間值班算不算加班呢?
“那要看值班是否從事和平時(shí)一樣的勞動(dòng)�！标愱J說，如果勞動(dòng)者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認(rèn)定為加班;如果僅僅是因?yàn)閱挝话踩�、消防、假日等需要�?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無關(guān)的值班，勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)將難以被認(rèn)定為加班。
他還告訴《法制日報(bào)》記者，由于崗位不同，可能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也有可能實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合工時(shí)制。只要是經(jīng)過審批，員工在勞動(dòng)合同中也做了約定，“即便是法定節(jié)假日輪上了，也不能認(rèn)定為加班�！�
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