《基本法》讀書筆記

　　十分有幸能夠在一家公司見到這么完善和公正的基本法，因為一個基本法代表著一個公司的靈魂，是一家公司企業(yè)文化的體現(xiàn)，是人員凝集的綱領。這是一家公司的核心競爭力，只有對基本法的認同，才會對企業(yè)認同，才是企業(yè)所需要的人才。人才以德為先。

　　基本法的前四條，高度概括了公司的目標和立足點，以“誠、專、創(chuàng)、安、效”為根本。誠信天下，穩(wěn)健一生，專業(yè)鑄就未來，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，效率是根本，結果為導向。

　　基本法第五條、第六條，很好的規(guī)范了公司的企業(yè)氛圍，需求務實，減持，努力的工作原則，緊抓工作效率，為企業(yè)的快速高效發(fā)展奠定環(huán)境文化。

　　一個企業(yè)有文化，有slogan，寄予，代表這個公司的追求。欲取之必給與，舍與得是大道。充分了解和詮釋舍得才是一個企業(yè)生存之道。

　　基本法的第十到第十三條，從公司的產品設計方向設置了公司經營管理制度，從公司的合規(guī)、安全、高效、務實的精髓，公平的態(tài)度為基準，將企業(yè)的內部職能規(guī)劃定性。然后對于具體的事物又不失變通，表現(xiàn)了以人為本的工作精髓，充分體現(xiàn)了尊重人才，尊重人性的精髓。

　　之后是對公司產品和服務的闡述。作為一個金融集團公司，產品和服務是核心競爭力。沒有好的產品無法給客戶提供好的服務，而僅僅有好的產品，沒有好的服務也無法給客戶留下深刻印象。當今社會客戶為王，每一個企業(yè)都在大力拓展客戶，而客戶的留存是重中之重，因此做好企業(yè)的產品和服務是企業(yè)長久發(fā)展的根本。

　　關于人力資源，公司側重講了。21世紀是人才的世紀。一個企業(yè)要快速發(fā)展，需要人才，人才的引進和培養(yǎng)都是很重要的。所以公司對人力資源的重視極為重要，特別提到了員工的素養(yǎng)和忠誠。如果一個員工沒有素養(yǎng)再高的能力都是無用的，如果一個員工沒有忠誠，那么對于企業(yè)就是很大的損失。而對員工的培育是收入分配的公平性來保證，因此基本法十分重要，認同基本法的人即有一定的忠誠，而基本法的規(guī)格體現(xiàn)了一個員工的素養(yǎng)，兩者相輔相成。建立完備的'薪酬考核體現(xiàn)，有利于人員的引進和員工的培養(yǎng)，便于人員職級晉升，為人才儲備打好基礎。

　　當今時代是互聯(lián)網時代，是需要信息技術做支撐的。信息技術是一切行為判斷的一項重要依據(jù)，合理的運用信息技術可以事半功倍，因此大力發(fā)展信息技術，創(chuàng)新運用是公司長久發(fā)展的必然要素。

　　最后講的營銷，營銷是個很大的學術，普通的只是銷售，真正的銷售藝術才是營銷。針對客戶真的痛點和難點，發(fā)掘客戶的潛在需求，將自己的產品和服務有機的整合起來，利用合適的方式方法無縫的展現(xiàn)給客戶，讓客戶認同你的產品和服務，并將你的產品和服務認作為自己的必然選擇，并廣而告之，這才是營銷。因此要做好營銷，需要充分了解客戶的需求，沒有需求可以創(chuàng)造需求。對公司的產品和服務要融會貫通，能夠充分的調動公司資源進行有效的營銷活動。

　　拜讀完這一套基本法之后，我心潮澎湃，因為在心中已然有了一個公司的規(guī)格和規(guī)劃，讓自己之后的職場之路有了行將有效的助力，望公司不斷完善不斷發(fā)展，愿與公司同成長。