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      《做不抱怨的員工》讀書筆記

      時(shí)間:2021-04-25 09:33:02 讀書筆記 我要投稿

      《做不抱怨的員工》讀書筆記

        仔細(xì)讀完《做不抱怨的員工》一書,我陷入無(wú)盡的沉思之中,這本書確實(shí)是每一個(gè)職場(chǎng)人士的最好讀物。我們每個(gè)人需要時(shí)刻對(duì)照書中羅列的工作現(xiàn)象,進(jìn)行深入的長(zhǎng)期的反思,并不斷改進(jìn)自己的工作思路、工作方法和協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。只有這樣,不僅我們的工作快樂(lè),同事關(guān)系融洽,而且,一切會(huì)比你想象的還要美好!活得更快樂(lè)。這本書是關(guān)于企業(yè)員工的事情,但是它運(yùn)用于學(xué)校的教師也是完全符合的,下面就把我自己的一點(diǎn)讀書感受與大家共勉。

      《做不抱怨的員工》讀書筆記

        一、工作中無(wú)處不在的抱怨現(xiàn)象 在我們周圍,隨時(shí)隨地都可以聽到:生活沒意思;孩子不好好學(xué)習(xí);也不好管,上班累,工作壓力大,特別是班主任的工作。有些活不是我干的偏偏讓我干,又沒有獎(jiǎng)金、又沒有報(bào)酬。這些是很多人常常發(fā)生的對(duì)工作不滿的抱怨情緒。 其實(shí)每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折,每個(gè)人都有可能陷入工作發(fā)展的低谷,需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力,于是,抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒,聽起來(lái)似乎無(wú)可厚非。問(wèn)題是,一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣,內(nèi)心形成抱怨的思維模式,會(huì)使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)帶來(lái)的快樂(lè)和幸福,其實(shí),我們應(yīng)該問(wèn)自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,單位會(huì)聘用一位不斷抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨同事的人嗎?答案是肯定的。

        二、抱怨能給我們工作帶來(lái)的是什么 任何一個(gè)單位無(wú)論是企業(yè)還是學(xué)校,都希望聘請(qǐng)一位能為單位解決問(wèn)題和帶來(lái)價(jià)值的得人,而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨沒用,他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣,讓我們止步于成功的大門之外。

        1、抱怨自己工作的單位。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),重要的不是單位,也不是職位,而是停止抱怨,提升個(gè)人能力,拿出令人信服的成績(jī)。在工作的開始,從來(lái)都是工作選擇你,而不是你選擇工作,同樣,人活著不是工作需要人,而是人需要工作。一個(gè)人在職場(chǎng)上打拼,要想成就一番事業(yè),除了要有能力外,還要有涵養(yǎng),不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷,要知道,抱怨單位或單位的領(lǐng)導(dǎo),只會(huì)偏離自己發(fā)展的方向,也無(wú)法提升自己的價(jià)值,最終被單位和領(lǐng)導(dǎo)拋棄。

        2、抱怨工資。人總對(duì)自己抱有很高的期望值,認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用,應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。從未考慮到自己發(fā)展空間、工作意義、工作氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等,而往往更注重的是工資的高低,工資似乎成了衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上,抱怨不但絲毫不能解決問(wèn)題,反而會(huì)讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的工作動(dòng)力,在抱怨中渾渾噩噩的度過(guò)度過(guò)一生,那么你生活的意義和價(jià)值何在?

        3、抱怨同事。在工作中常抱怨同事的人,不會(huì)給你的工作帶來(lái)任何的好處,反而暴露了我們的幼稚和無(wú)能。如果在工作中,你很直白的批評(píng)別人,讓別人丟了臉面,自尊心受到了侮辱,那么我想最終的結(jié)果只能是造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。如果你能靈活運(yùn)用將心比心,多多考慮同事的利益和要求,那么你一定能在職場(chǎng)上游刃有余,否則,你可能會(huì)成為一個(gè)到處樹敵和不受歡迎的一個(gè)人。

        三、做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者 抱怨工資掙得太少,不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚;與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲,不如努力把工作做好;與其抱怨工作太累,不如好好尋找一下科學(xué)的工作方法;與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有提供發(fā)展平臺(tái),不如打造自己的實(shí)力……其實(shí),在每一種貌似合理的抱怨聲的背后,都有一種更好的選擇,那就是--改變現(xiàn)狀,做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。

        1、與其抱怨別人,不如改變自己。不少人在平時(shí)的工作中常常指責(zé)于別人,卻很少?gòu)淖约荷砩险以。其?shí),別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人,不如改變自己。你自己改變了,一切就會(huì)改觀。這正如我們無(wú)法逾越墻壁,但我們可以繞過(guò),同樣可以達(dá)到目的。

        2、把抱怨化作建設(shè)性的意見。抱怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法,可能是不被重視或自身不夠主動(dòng),所以只能抱怨。如果把自己的想法從領(lǐng)導(dǎo)的角度加以考慮,并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動(dòng)提出,或者積極實(shí)施,我想你應(yīng)該是非常受歡迎的。

        3、學(xué)校就是你的船。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是老師,一旦踏上這條船,我們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了,我們有著共同的方向、共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。學(xué)校的成長(zhǎng),要依靠老師的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);老師的成長(zhǎng)又要依靠學(xué)校這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展。

        4、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作。如果你以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來(lái)工作,那么,你就會(huì)站在全局的角度來(lái)思考你的這份工作,確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置,你就會(huì)從中找到最佳工作方法,會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作,你就不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。

        5、閉上抱怨的嘴,邁出實(shí)干的腿。與其詛咒黑暗,不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問(wèn)題,只會(huì)把事情弄得更糟,只有實(shí)干才能讓問(wèn)題得以解決。成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn):從來(lái)不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口,也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展,只會(huì)積極行動(dòng)。

        6、沒有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在,工作沒有高低貴賤,只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位,只要你通過(guò)自己的努力,把平凡的工作做得無(wú)與倫比,就可以跨越平凡成為精英。

        7、叫苦不如吃苦,生氣不如爭(zhēng)氣。工作不可能一帆風(fēng)順,肯定會(huì)有許多挫折和打擊,這時(shí)候,抱怨是沒有用的,只有付出加倍的努力,才能苦盡甘來(lái)、出人頭地。沒有苦干的精神,再好的設(shè)想,再好的規(guī)劃,也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想,始終無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。

        8、樂(lè)做組織一塊磚,哪里需要哪里搬。想取得一番成就,樂(lè)做組織一塊磚,哪里需要哪里搬的服從精神,和不找借口找方法的行動(dòng)方式,隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工,才能成為單位中最受歡迎的人,才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

        9、工作最怕不到位,到位才會(huì)有好位。就像蓋子要擰到位,瓶中的水才不會(huì)漏出來(lái)一樣,工作做到位,才能收到預(yù)期的效果。任何領(lǐng)導(dǎo),都擔(dān)心下屬做事做不到位,把事情搞砸,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任,同樣單位也會(huì)因你工作的不到位受到一定的的損失,因?yàn)榈谝淮螞]有做好,就需要增加再做一次的`成本,這樣既不經(jīng)濟(jì)、也無(wú)效率。

        10、思路決定出路,腦袋決定口袋。有什么樣的思路,就有什么樣的出路,你做出什么樣的思考,就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢(shì),積極轉(zhuǎn)變自己的思路,才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。每個(gè)單位都?xì)g迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工,因?yàn)閯?chuàng)新能力是發(fā)展的永恒動(dòng)力。

        四、改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法 抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄,更使自己的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無(wú)成,所以說(shuō),抱怨的最大受害者是自己。

        1、每日反思。我為什么要抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進(jìn)?有沒有什么方法可以解決問(wèn)題?有沒有贊美或表?yè)P(yáng)過(guò)別人?有沒有檢討自己?有沒有為自己得到的而感恩?一味地抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定,進(jìn)而在工作上敷衍了事。因此,我們每日要積極的、不斷地反思來(lái)改變自己,用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”。

        2、把抱怨郁悶的時(shí)間用來(lái)提高自身能力。有能力走遍天下,無(wú)能力寸步難行。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō),最不缺的就是挑刺抱怨的老師,最缺的就是不抱怨、積極工作并解決問(wèn)題的老師。與其如此,還不如停止抱怨,全身心地投入到工作中去,為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力。

        3、抱怨前先反思。在抱怨之前,不妨先問(wèn)問(wèn)自己,自己是否足夠努力了?須知,盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對(duì)你不公平,而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀,用事實(shí)證明自己,用能力創(chuàng)造公平。

        4、把困難當(dāng)成對(duì)自己的挑戰(zhàn)。在面對(duì)不利的環(huán)境或者難題時(shí),我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢?在工作中,對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé),與其詛咒黑暗,不如點(diǎn)亮蠟燭。

        5、少說(shuō)多干。要想不抱怨,唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來(lái)。不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人,卻很少?gòu)淖约荷砩险以。其?shí),你自己改變了,一切就會(huì)有改觀。任何指責(zé)和抱怨都是無(wú)能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能,發(fā)揮自己的才干,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 這個(gè)世界沒有卑微的工作,只有卑微的心態(tài)。與其抱怨,不如埋頭實(shí)干,把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身素質(zhì)上,讓我們以書中的事例為借鑒;以書中不抱怨的心態(tài)為行為準(zhǔn)則;以書中改變抱怨的方法為思路,做一個(gè)不抱怨的踐行者。

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