不定時(shí)工作制申請(qǐng)書
在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，申請(qǐng)書起到的作用越來(lái)越大，請(qǐng)注意不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書。為了讓您不再為寫申請(qǐng)書頭疼，以下是小編為大家收集的不定時(shí)工作制申請(qǐng)書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
不定時(shí)工作制申請(qǐng)書1
不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度
不定時(shí)工作制適用于下列人員：
一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第七條規(guī)定，不定時(shí)工作制的審批辦法由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門和各省市規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
不定時(shí)工作制一般適用于企業(yè)高層或銷售人員,你據(jù)說(shuō)的這些崗位好像并沒(méi)有在范圍之內(nèi).既然這些崗位的工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),加班還是不能解決問(wèn)題的話,你只有通過(guò)增加人手的辦法來(lái)彌補(bǔ)了.
不定時(shí)工時(shí)與綜合工時(shí)需由企業(yè)出面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批,批準(zhǔn)后才能實(shí)施.具體你可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局.祝春節(jié)快樂(lè)!
一、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制須按照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)審批。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作制：
1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工；
4、因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；2、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；3、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。因你在來(lái)信中未說(shuō)明你單位的性質(zhì)，請(qǐng)對(duì)照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。
可否約定僅在出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制
不可約定出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。
不定時(shí)工作制員工是否可以不來(lái)公司上班加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的.勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。
1、用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度需提交的材料：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚�(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)書（附電子文檔）。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的詳細(xì)理由，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位（工種）職能特點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、涉及職工人數(shù)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，本次申請(qǐng)的有效期限等。
（二）用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。
2、辦理時(shí)限及程序：
人力資源和社會(huì)保障局在收到最后確認(rèn)的用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)書后的20日內(nèi)予以批復(fù)。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。批復(fù)有效期滿需再次申請(qǐng)按月續(xù)辦的用人單位，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)行情況，再次申請(qǐng)的理由，并于批復(fù)有效期期滿前一個(gè)月提前20日向具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障局再次提出申請(qǐng)。
不定時(shí)工作制申請(qǐng)書2
尊敬的________區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：
為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、公司的信息：公司名稱：廣州XXXX電子有限公司公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司成立日期：________年____月____日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)源大道經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒(méi)有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”。
廣州XXXX電子有限公司
________年____月____日
不定時(shí)工作制申請(qǐng)書3
尊敬的________區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：
為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、公司的信息：
公司名稱：廣州XXXX電子有限公司公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司成立日期：________年____月____日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)源大道經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒(méi)有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
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