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      專屬80后的歌曲議論文

      時間:2020-12-22 11:21:36 議論文 我要投稿

      專屬80后的歌曲議論文

        我,是一個切切實實的90后,但我卻想為80后寫一次文章。歌頌80后的傳奇,歌頌他們的優(yōu)秀品質(zhì),頌揚他們自強不息的精神。

      專屬80后的歌曲議論文

        許多人都說90后的個性,張揚,但那些能持久嗎?似乎90后所流行的一切都在不斷更新,

        生在判逆之中的90后大多是吃不了苦的,沒有持之以恒的耐力。90后是否真的要把祖國的未來荒廢了呢?

        在所有的叛逆激流中,我具備了所有90后的性格,但今天,在眸然的回首中,我才發(fā)現(xiàn),周圍閃閃發(fā)光的竟大多是80后的人,光芒持續(xù)不斷。為何他們的光芒能持久,而我們90后的卻只能光彩一時呢?我想,應該是80與90的本質(zhì)決定了兩代人的不同人生。80后的本質(zhì)是“實”的,當然能長時間經(jīng)歷風雨的磨礪,而90后的本質(zhì)大多是“空”的,當然只是涂有虛表罷了。但每當有誰批評90后的人時,大多是一種玩世不恭的樣子

        我似乎覺得自己挺幸運的,周圍認識的大多是80后的,我和他們似乎很談的來,他們能容忍我的90后脾氣,能領(lǐng)導我的意識走向正確。和他們在一起,似乎沒有所謂的年齡代溝,就像知己一樣,坦誠相待,互相理解,寬容。而每當和90后的同齡人在一起,最多的就是諷刺,爭吵,嫉妒。翻翻日記,在篇章中最多的還是關(guān)于80后的,似乎90后給我留下的唯一,就只有傷痛呵!

        我的朋友,他是一個80后的,聽他的人生故事,最多的是辛酸,但他卻依然樂觀面對,從容不迫。看他的坦然笑容,似乎覺察不出他有半點傷痛,認為他一定是屬于幸福那一類的人,但他卻不是。他的內(nèi)心傷痛是無法平復的。

        又是一個失眠的夜,我反復碾轉(zhuǎn),但卻無法入夢。心里太多繁瑣的事,在心頭積壓太久,好想隨時發(fā)泄一下,內(nèi)心的浮躁不聽充斥。無聊掏出手機,“咦?沒人在線啊”!手機微弱的光點亮了黑暗的房間,熒光屏有些刺眼。點開一個個分組,似乎全是不在線的“灰色頭像”,點開最后一個朋友分組時,一個紅色,鮮亮的企鵝還在線。80后的朋友咋還沒休息哦?

        “你還在忙嗎?”我發(fā)了一個qq信息。

        “是!在加班呢,準備開發(fā)一個軟件!80朋友回答到。

        “你怎么也還沒睡?”朋友問到。

        “哦,我失眠了。”我答。

        “你每天都加班嗎?”我問他。

        “幾乎每天都是吧!”他答!耙呀(jīng)適應了!

        已經(jīng)適應了?熬夜?天哪!熬夜很傷身的好不好,竟然能適應?他竟然能hold。繛槭聵I(yè)拼命,為了孩子拼命,他何時能夠給自己放一次假?

        在這個年代,像他這樣年紀輕輕就有事業(yè)的實在是少,例如:為自己代言的陳鷗,萬人矚目的韓庚,等。那些名人,都是閃耀著燦爛光輝的80后。

        兩代的人,兩種的評價,作為一個90后的孩子,我身邊的80后起到了標新立異的作用。自己的優(yōu)秀并不是從自己的介紹中流露出的,而是自己個人的行為感染了別人,別人給出的評價才能真正的反映一個人的實力。

        這個80后的朋友其實是我的老板,一個能和自己的員工做朋友的老板必定是一個成功的老板,即使他現(xiàn)在領(lǐng)導的僅僅四五個人,公司只有住房那么大,公司的資產(chǎn)少的可憐,門面也只是租來的,公司還得分劃為家,和餐館。這些都不重要,重要的是這個老板有一顆成功的心,我相信今后公司的`員工不只有4,5個,而是400,500。,甚至更多,公司不再是一個住房大小一般,而是一棟大廈,聳立在這個山城的中心,門面一定是自己的,員工和老板之間的關(guān)系不會只是上司和下屬的關(guān)系,而是能談心的朋友,知己。

        80后的事,90后的人,這些似乎是不相交的平行線,但今天,我作為一個90后,卻愿意為80后譜寫一首曲,他們的事跡讓我心服口服。

        我記得我曾問過老板,你一句話:“10年后,我事業(yè)有成了會來,公司應該會發(fā)展的規(guī)模很宏大吧!”你卻只說:“如果10年后你回來了,公司還在,一定就發(fā)展的很好了,走上了正軌,如沒有見到公司,那就一定倒閉了。呵呵呵呵……”我當時只覺得喉嚨被堵住了,我已不知該如何回答,我希望10年后的公司規(guī)模一定很宏大,而不是倒閉……

        我剛上初中2年級,我有許多的不懂,他作為一個80后的老板,他耐心的指導我,我大膽提出自己的見解,本以為會觸及自己工作的范圍,沒想到,老板卻給我展示自我思想的空間。如果這個社會能多一些像這位80后的老板一樣的上司,那么員工的信心會倍增,對工作也會更加認真,公司也就會發(fā)展的更好。

        他作為80后的老板,值得我尊敬,作為一個80后的朋友,值得我珍惜。

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