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      實習(xí)周記

      時間:2021-03-02 14:10:45 周記 我要投稿

      【實用】實習(xí)周記集錦8篇

        時間不知不覺,我們后知后覺,轉(zhuǎn)眼一周又結(jié)束了,這一小段時間里,我們一定有不少所感所惑吧,不如趁現(xiàn)在好好寫一篇周記。那么寫周記需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的實習(xí)周記8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      【實用】實習(xí)周記集錦8篇

      實習(xí)周記 篇1

        工地員工的實習(xí)周記(一)

        又是一周,感慨時間過得好快,實習(xí)已將近過去兩個月多月了,F(xiàn)在已經(jīng)是五月中旬了,可以說是夏天了,所以呢天氣也是一天比一天熱了,白天的時候,室外的溫度高的嚇人,又悶又熱,太陽曬得人大汗直流,心想幸虧我大部分時間都是在辦公室里,不用經(jīng)常去工地,想想在施工工地的那些人真是太辛苦了,要冒著高溫在大太陽底下工作,還有住的工棚環(huán)境也不好,夏天溫度那么高就更難熬了,真的很佩服那些長年在工地生活的人。

        像現(xiàn)在,溫度是一年比一年高,氣溫變化也無常,有時候覺得夏天來了吧,它又突然來了個大降溫,這樣的天氣很容易引發(fā)感冒之類的,大家要注意身體。

        在辦公室待得時間久了,好像養(yǎng)成一種惰性了,去工地的時間也變的少了。在辦公室很多時候都是幫著師傅做標(biāo)書,看的多了覺得建筑工程招投標(biāo)還真是挺復(fù)雜的。我也向師傅了解了一些相關(guān)的知識,自己也去查詢了一些資料,這次就說說建筑工程招投標(biāo)的一些評標(biāo)方法:如最低報價中標(biāo)法、百分制評標(biāo)法(又分為A標(biāo)法、B標(biāo)法、A+B值評標(biāo)法)、評審法、無標(biāo)底評標(biāo)法等等。這里我就具體介紹最低報價中標(biāo)法,它用的比較廣泛,其它的方法就不一一具體說明了。

        最低報價中標(biāo)法是國際招投標(biāo)通常采用的評標(biāo)辦法,其招投標(biāo)程序一般有:業(yè)主公開發(fā)布招標(biāo)公告和資格預(yù)審文件—投標(biāo)商遞交資格預(yù)審申請文件—業(yè)主向通過資格預(yù)審的的投標(biāo)商發(fā)出投標(biāo)邀請—投標(biāo)商投標(biāo)—開標(biāo)—報價最低者中標(biāo)。在國內(nèi)凡利用世行貸款的國際招標(biāo)項目一般都采用這種招標(biāo)定標(biāo)方法,利用世行貸款的國內(nèi)招標(biāo)項目也多采用這種辦法。

        最低報價中標(biāo)法的優(yōu)點是:

       、倌茏畲蟪潭鹊慕档凸こ淘靸r,節(jié)約建設(shè)投資;

       、诜鲜袌龈偁幰(guī)律,優(yōu)勝劣汰,更有利于促使施工企業(yè)加強管理、注重技術(shù)進(jìn)步和淘汰落后技術(shù);

        ③可最大程度的減少招標(biāo)過程中的行為,將人為擾降至最低,使招標(biāo)過程更加公開、公正、公平;

        但是在國內(nèi)的若干年運用中也暴露出一些問題:一些國有施工企業(yè)為拿到工程不計成本盲目報價,中標(biāo)后由于工期等要求。com企業(yè)又不得不調(diào)整追加報價等等,所以這些使最低價招標(biāo)結(jié)果違背了招標(biāo)的初衷,后來逐漸被其他幾種方法所取代。

        最低報價招標(biāo)的報價技巧主要有兩方面:

       、偈┕て髽I(yè)從技術(shù)革新、內(nèi)部挖潛或采用新技術(shù)、新材料降低成本等方面入手而最大限度的降低報價爭取中標(biāo);

       、谕稑(biāo)時采用不平衡報價,創(chuàng)造索賠機(jī)會并爭取最大限度的索賠金額,切忌盲目壓價自釀苦果。

        通過工作實踐,我們也認(rèn)識到:針對不同的評標(biāo)方法,采用不同的報價技巧,結(jié)合投標(biāo)經(jīng)驗,藝術(shù)性的運用就可以從報價上占據(jù)較為有利的優(yōu)勢,從而提高中標(biāo)率。當(dāng)然報價優(yōu)勢僅是中標(biāo)的一個重要部分,僅掌握報價技巧還是不夠的,還需要從施工組織設(shè)計、工期、質(zhì)量、企業(yè)信譽、企業(yè)業(yè)績、企業(yè)人員、財務(wù)、設(shè)備狀況、公關(guān)等諸多因素著手,多方面研究、總結(jié)、提高,才能最大程度的提高中標(biāo)率。

        通過實習(xí),接觸的東西多了,相對的,學(xué)到的東西也會變多,所謂實踐能增長經(jīng)驗,希望繼續(xù)學(xué)習(xí)下去能學(xué)到更多有用的知識。

        工地員工的實習(xí)周記(二)

        在工地待了也好一段時間了,工地里一直在打樁。本工程的工程樁采用的是鉆孔灌注樁,鉆孔灌注樁的大致流程一般是:施工現(xiàn)場準(zhǔn)備→測量放樣→埋設(shè)護(hù)筒→鉆機(jī)定位→對中→鉆孔→入巖→終孔→提鉆桿→放鋼筋籠→下導(dǎo)管→測沉渣和孔深→澆灌混凝土→提導(dǎo)管。就這樣一個鉆就完成了。打樁的時候偶爾會出現(xiàn)各種情況,有時候有效樁長會達(dá)不到設(shè)計值;鉆頭會斷了;鋼筋籠下不去等等,所以很多細(xì)節(jié)方面要注意。

        每天總有這樣那樣的事情會使一兩個樁會拖到晚上好晚,很多都是打樁工人技術(shù)上的問題。澆灌混凝土是打樁期間很重要的一個環(huán)節(jié),往往工地上混凝土的供應(yīng)都是來不及的,這樣對樁的質(zhì)量影響很大。某些樁孔測沉渣和孔深較早的,混凝土來的晚了,沉渣都沉回樁底了;某些是澆了一部分后來的混凝土接不上了,這些都會很大地影響樁的質(zhì)量。

        之前一直搞不懂打三軸的水泥攪拌樁的兩臺大樁機(jī)是怎么打樁的,打完以后看起來跟沒打過一樣。一直沒看到過像其他工程樁一樣有車去灌水泥,那到底這水泥是怎么下去的呢?后來終于知道了,原來兩臺大樁機(jī)一邊打一邊就灌水泥了,而水泥是現(xiàn)場機(jī)器攪拌直接通過管子通向樁機(jī)的。三軸的水泥攪拌樁打了兩遍,后來就開始打圍護(hù)。聽說三軸的和圍護(hù)樁是很重要的,做不好會造成嚴(yán)重事故的,可能會引起基坑坍塌,造成重大損失。

        所以打圍護(hù)的專門都有好幾個人負(fù)責(zé)檢查的,以免樁基單位的偷工減料,粗糙作業(yè)。打圍護(hù)樁的鉆頭和工程樁的鉆頭是不一樣的,圍護(hù)樁的鉆頭外壁是一個筒狀的,讓我一看的感覺就是摩擦力大不好打。的確,打圍護(hù)樁的時候,頻頻出現(xiàn)問題,要么就是樁頭打斷了,要么就是鉆頭拔不上來了,或者又是鋼筋籠下不去。雖然維護(hù)樁不是很深,但是比工程樁還難處理。

        工地員工的實習(xí)周記(三)

        隨老師到工地后,老師將帶我們的工程師介紹給我們。老師與工程師遞煙寒喧一番后,便開始實質(zhì)性學(xué)習(xí)了。老師與工程師帶領(lǐng)我們參觀這座大樓。對實習(xí)所在地有了初步了解。工地負(fù)責(zé)人李工便帶我們參觀了現(xiàn)場并大概介紹了工程概況以及施工進(jìn)度等方面的情況。

        帶我們的工程師說,北區(qū)這棟樓正在進(jìn)行精裝修,我們將看到從地面裝修到大型中央空調(diào)安裝的全過程。我們聽了很興奮,能有所獲不正是我們的目的嗎?

        我們參觀了近一個小時的施工工地后,來到辦公室,工程師說,我們以后就在這里學(xué)習(xí)看圖紙。我們聽了很高興,沒想到以后我們也可以在辦公室里辦公了,我們在辦公室里看了一些圖紙,對綜合樓的內(nèi)部有了初步了解,再看施工圖,對于裝修的進(jìn)程心里有了數(shù)。

        晚上回來后,與在不同組的同學(xué)交流,才知道我們相對而言輕松許多。我們不用每天花近一個小時坐車到工地,不用花錢。而他們聽說我們就在學(xué)校北區(qū)實習(xí)也。這也算是我幸運之事之一吧,而且我身體不好,不宜在外奔波,幸好班長將我分到這組。

      實習(xí)周記 篇2

        姓 名:杜宗飛

        學(xué) 號:2011090118

        專 業(yè):藥學(xué)專業(yè)

        班 級: 藥學(xué)專業(yè)01班

        指導(dǎo)教師: 趙曉明

        第1周

        作為藥學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我很榮幸能夠進(jìn)入藥學(xué)專業(yè)相關(guān)的崗位實習(xí)。相信每個人都有第一天上班的經(jīng)歷,也會對第一天上班有著深刻的感受及體會。尤其是從未有過工作經(jīng)歷的職場大學(xué)們。

        頭幾天實習(xí),心情自然是激動而又緊張的,激動是覺得自己終于有機(jī)會進(jìn)入職場工作,緊張是因為要面對一個完全陌生的職場環(huán)境。剛開始,崗位實習(xí)不用做太多的工作,基本都是在熟悉新工作的環(huán)境,單位內(nèi)部文化,以及工作中日常所需要知道的一些事物等。對于這個職位的一切還很陌生,但是學(xué)會快速適應(yīng)陌生的環(huán)境,是一種鍛煉自我的過程,是我第一件要學(xué)的技能。這次實習(xí)為以后步入職場打下基礎(chǔ)。第一周領(lǐng)導(dǎo)讓我和辦公室的其他職員相互認(rèn)識了一下,并給我分配了一個師父,我以后在這里的實習(xí)遇到的問題和困難都可以找他幫忙。

        一周的時間很快就過去了,原以為實習(xí)的日子會比較枯燥的,不過老實說第一周的實習(xí)還是比較輕松愉快的,嘿嘿,俗話說萬事開頭難,我已經(jīng)邁出了第一步了,在接下去的日子里我會繼續(xù)努力的。生活并不簡單,我們要勇往直前!再苦再累,我也要堅持下去,只要堅持著,總會有微笑的一天。雖然第一周的實習(xí)沒什么事情,比較輕松,但我并不放松,依然會本著積極樂觀的態(tài)度,努力進(jìn)取,以最大的熱情融入實習(xí)生活中。

        雖然第一周的實習(xí)沒什么事情,比較輕松,但我并不放松,依然會本著積極樂觀的態(tài)度,努力進(jìn)取,以最大的熱情融入實習(xí)生活中。

        第2周

        過一周的實習(xí),對自己崗位的運作流程也有了一些了解,雖然我是讀是藥學(xué)專業(yè),但和實習(xí)崗位實踐有些脫節(jié),這周一直是在給我們培訓(xùn)那些業(yè)務(wù)的理論知識,感覺又回到了學(xué)校上課的時候。雖然我對業(yè)務(wù)還沒有那么熟悉,也會有很多的不懂,但是我慢慢學(xué)會了如何去處理一些事情。在工作地過程中明白了主動的重要性,在你可以選擇的時候,就要把主動權(quán)握在自己手中。有時候遇到工作過程中的棘手問題,心里會特別的憋屈,但是過會也就好了,我想只要積極學(xué)習(xí)積極辦事,做好自己份內(nèi)事,不懂就問,多做少說就會有意想不到的收獲,

        只有自己想不到?jīng)]有做不到。

        第二周實習(xí)快結(jié)束了,來這里有一段時間了,雖然同事們都很好,工作也輕松,對工作的環(huán)境有一定的了解,但真正在這里生活了,還是會覺得有些不適應(yīng)。與當(dāng)初想象中的職場狀態(tài)似乎有些差距,我相信我會適應(yīng)職場生活。

        第3周

        不知不覺進(jìn)入了實習(xí)的第三周,生活還在慢慢的適應(yīng),每天按部就班的工作。除了學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,我還加強大學(xué)藥學(xué)專業(yè)相關(guān)知識與自己崗位相結(jié)合,努力讓藥學(xué)專業(yè)相關(guān)知識應(yīng)用到實際工作中。實習(xí)不想在學(xué)校,很多工作遇到的很多問題都只能自己鉆研,不過好在有很多資料可以查,大學(xué)里學(xué)習(xí)的藥學(xué)專業(yè)相關(guān)知識能夠幫上忙,也不枉大學(xué)的學(xué)習(xí)。不懂時就查查資料,也培養(yǎng)了自學(xué)能力,同時了解許多相關(guān)的知識,一舉多得。

        經(jīng)過2個多星期的正式實習(xí)工作,我已經(jīng)慢慢適應(yīng)這樣的作息和工作方式了。以前在學(xué)校的時候,有時候偷懶或者身體不適,就會請假或者逃課,老師也會很理解很包容我們這群他眼里的“沒長大的孩子”。但是現(xiàn)在開始上班,同事中沒有人再會把我們當(dāng)成孩子,也不會像老師那樣寵溺和包容我們。不管是誰,遲到都是會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。所以每天早上都不敢偷懶,準(zhǔn)時起床去上班,有時候為了不遲到,不吃早飯都是常態(tài)。為了給大家留下好的印象,我都要提早去辦公室,把辦公室清掃一下,再給大家打上熱水。雖然都是一些微不足道的小事情,但是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻(xiàn)。

        第三周實習(xí)快結(jié)束了,我相信下個星期我能做得更好,每天進(jìn)步一點點。

        第4周

        這周頭一天星期一,我終于接到實習(xí)以來的第一個真正的工作任務(wù)。雖然在這兒實習(xí)了快一個月了,但是工作的內(nèi)容無非是協(xié)助同事,幫幫忙,打打雜。大部分的時間都是閑著的,我的師父今天終于分配給我第一個工作任務(wù),我充分利用了大學(xué)里面學(xué)習(xí)的藥學(xué)專業(yè)相關(guān)知識,把第一個任務(wù)圓滿完成。師父說,通過他的觀察,說我態(tài)度積極,并且耐的住性子,已經(jīng)初步通過了他的考驗,所以分配給我一個工作任務(wù),對我進(jìn)行進(jìn)一步的考驗。這個看似簡單的工作任務(wù)就是耐心和細(xì)心,一個小小錯誤就會導(dǎo)致所有的錯誤。

      實習(xí)周記 篇3

        實習(xí)周記

        20xx.10.1

        不知不覺的,實習(xí)已經(jīng)過去了半個多月了,有些感慨。。。。。。。 九月中旬,在學(xué)校老師的帶隊下,我們來到了福建中移通信技術(shù)工程有限公司。福建中移通信技術(shù)工程有限公司為中國移動通信集團(tuán)福建有限公司全資子公司,公司自成立之日起,始終堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,規(guī)范運作,精細(xì)管理。

        之前對于實習(xí)一直很期待,想象著與學(xué)校里截然不同的生活所以帶著好奇。第一天我們早早地到了公司,接待我們的是公司的人事經(jīng)理一行人,他們很熱情的帶我們?nèi)h室。在會議室里,他們向我們介紹了公司的情況,也介紹了對我們在公司的安排。經(jīng)過一段時間的討論,最后分配好我們的崗位,我們的實習(xí)之旅也就此開始。

        20xx12.10.15

        在實習(xí)的前幾天,公司先對我們進(jìn)行了培訓(xùn)。通過幾天的培訓(xùn),我們掌握了CQT測試的基本情況。學(xué)會了測試手機(jī)的使用,也掌握了需要測試的指標(biāo)。在培訓(xùn)完后,我們立即出差進(jìn)行每一季度的A+測試。我們一組五個人,包括司機(jī)、公司的職員和我們兩個實習(xí)生。在為期一個星期的測試?yán)铮覀內(nèi)チ藢幍、莆田、泉州三個城市。每個城市我們都選取了學(xué)校,商業(yè)圈進(jìn)行測試。通過這周的實際測試,我們對于網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的測試工作有了進(jìn)一步的了解。

        來公司一個多月了,這幾天我們主要是對測試的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。測試的時候,測試的數(shù)據(jù)時保存在ATU設(shè)備里,以log數(shù)據(jù)包的形式傳送到管理平臺上。首先,我們要使用自動路測軟件ATU File Player將數(shù)據(jù)導(dǎo)入出來,以 excel的格式直觀的表現(xiàn)出來。涉及的的指標(biāo)有經(jīng)緯度,電平值,信號強度等。然后運用谷歌地球等其他軟件,叫數(shù)據(jù)導(dǎo)入到地圖上,顯示出我們測試的路線。在地圖上可以很清楚的知道,網(wǎng)絡(luò)信號的分布情況。最后,對這次的測試結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié),完成一份測試報告。這個過程看似簡單,但工作量比較大,需要以高度認(rèn)真的態(tài)度來對待,才能完成好任務(wù)。

        20xx.11.15

        在公司實習(xí)的這段時間,我和公司的職工甚至領(lǐng)導(dǎo)都相處得很是融洽,大家對我也關(guān)懷備至,時常給我鼓勵和幫助;我工作的時候也是兢兢業(yè)業(yè),不僅順利完成工作任務(wù),工作之余還經(jīng)?偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷提高工作效率,雖說工作中我也會犯一些錯誤,從而受到領(lǐng)導(dǎo)批評,但我認(rèn)為這些錯誤和批評是能極大的促進(jìn)我的工作熱情,讓我能在以后的工作中謹(jǐn)慎小心,提高工作效率。在和大家工作的這段時間里,他們嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了很深刻的印象,我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。雖然現(xiàn)在實習(xí)的時間還不長但是卻讓我知道了很多學(xué)習(xí)期間無法了解的社會經(jīng)驗,這對我來說是很寶貴的。

        時間很快的,我已經(jīng)實習(xí)兩個月。經(jīng)過這段時間的實習(xí),我發(fā)現(xiàn)自己做事有時不夠細(xì)心,而且也接受了批評,這使我明白了做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,那才會到達(dá)成功的彼岸!在這里實習(xí)帶給我們的是欣喜,喜悅。在實習(xí)工作中我們感受到自己的微薄,體會到團(tuán)隊的凝聚力。一方面,我們鍛煉了自己的能力,在實踐中成長,在實踐中學(xué)習(xí),充實了自我,增強了口頭表述能力。另一方面,我意識到了自己的不足,沒有經(jīng)驗,沒有與人交流的口才 ,這還需要我以后好好的努力學(xué)習(xí)。

        20xx.12.15

        這半個月來,由于公司沒什么業(yè)務(wù),一些日常的維護(hù)工作有公司的正式員工,人手也就足夠了,所以我們基本比較空閑。在這空閑的時間里,我們主要是自己學(xué)習(xí),從其他方面充實自己,也積極的為接下來的就業(yè)工作做準(zhǔn)備。

        20xx.12.30

        今天是20xx年的最后一天,回顧自己幾個月的實習(xí)經(jīng)歷,也算是波瀾不驚,在公司期間有過開心的事情,也有過難過的事情,但是畢竟都挺過來了,自己也越來越熟悉這個環(huán)境,跟同事們的關(guān)系也越來越好,相處的很融洽。

        馬上就要進(jìn)入新的一年了,希望自己在新的一年里面能順順利利

        的,自己的工作也能越來越好!同時祝愿自己的朋友們和親人們,老師們在新的一年里面也能一切順順利利!明年自己就將正式畢業(yè)了,那也是意味著自己在公司的實習(xí)就結(jié)束了,自己到時候就將自己去闖社會。也許到時候還會繼續(xù)呆在公司里面,但是不管結(jié)果怎么樣,我都會以飽滿的信心去面對即將到來的挑戰(zhàn),即使有多大的風(fēng)浪來等著我,我都要學(xué)會接受,因為到時候就沒有父母的庇護(hù)了,完全靠自己了。

        20xx.1.10

        再過一天,就要回到學(xué)校復(fù)習(xí),準(zhǔn)備考試了,這也意味著這學(xué)期的實習(xí)暫告一段落了。在實習(xí)期間,我們不僅學(xué)到了專業(yè)技術(shù),在其他方面也得到了鍛煉。上班的時候,由于公司離學(xué)校比較遠(yuǎn),每天都得早起,福州的冬天早上特別冷,但為了保證準(zhǔn)時上班,我們還是堅持下來了,這也在一定程度上磨練了我們的意志。

      實習(xí)周記 篇4

        平時在寢室晃晃蕩蕩沒事干,覺得日子過得好慢好無聊。而現(xiàn)在,就完全不一樣了,每天緊張的工作狀態(tài),完全沒有時間考慮其它事情,F(xiàn)在不知不覺一個月很快過去。其實如果可以的話,真想每天多24個小時,但這次的經(jīng)歷卻是實實

        電子商務(wù)實習(xí)周記

        在在的,就感覺自己每天都在進(jìn)步,每天都能夠接觸新的事物,一點一點的吸收進(jìn)去,覺得自己離成功不遠(yuǎn)了,正應(yīng)了那句話:社會是一所最好的大學(xué)。這些深刻的感受只有經(jīng)理過的人才會體驗到。果然沒錯。

        一個月的時間,雖然短,但學(xué)到的東西可不少,如果快速的適應(yīng)公司的環(huán)境,融入企業(yè)的團(tuán)體,如何更好的跟同事溝通,更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的認(rèn)識,今天我學(xué)到的所有這些都必將對我將來的就業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。而對我來說,真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠(yuǎn)了。我慶幸也感謝有這樣一個學(xué)習(xí)的機(jī)會,能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時也讓自己對自己的能力更加自信,相信自己將來能夠成為一個對社會有用的一員。

      實習(xí)周記 篇5

        今天施工現(xiàn)場又來了一些工人,安全人員通知我讓先把該簽字的資料準(zhǔn)備好時,我又不知道該怎么辦了,幸虧老師告訴了我,我這才知道,每次來新員工,為了保障員工的權(quán)利,都得和新員工簽訂合同,一般包括安全生產(chǎn)合同、職工安全生產(chǎn)合同、委托書和安全合同。委托書是需要每個員工都得親自簽名按手印的。

        工程每進(jìn)行一步都得弄一個技術(shù)交底和安全技術(shù)交底,技術(shù)交底內(nèi)容主要是工序的施工工藝,安全交底主要是干這項工作的員工要注意的事項以及自身的安全問題。

        每次新來員工都得對員工進(jìn)行三級教育,主要講安全問題,然后把教育內(nèi)容打出來讓受教育人和教育人簽字,并且每半月對員工進(jìn)行一次經(jīng)常性教育,以保障職工的安全。

        重大危險源也是屬于安全資料方面的,并且一星期記錄一次,主要內(nèi)容是對臨時用電機(jī)具、塔吊、以及施工現(xiàn)場的情況進(jìn)行檢查,保證施工現(xiàn)場的安全,保證施工進(jìn)度的安全進(jìn)行。

      實習(xí)周記 篇6

        人力實習(xí)周記一

        實習(xí)的一周時間真是飛快,從開始實習(xí)都已經(jīng)半個月了。在感嘆實習(xí)時間過得快之時,也在慢慢地適應(yīng)了實習(xí)生活節(jié)奏,但與真正的職場生活還有一定的距離,可能與工作壓力、工作內(nèi)容和工作關(guān)系等方面不一樣有關(guān)系吧,不過對于實習(xí)日子還是覺得很充實、很值得。

        下面繼續(xù)對本周的實習(xí)工作進(jìn)行一下總結(jié):

        1、實習(xí)第一周的工作內(nèi)容

        (1)負(fù)責(zé)公司員工出差報銷信息更新;

        (2)協(xié)助分類整理勞動合同檔案;

        (3)撰寫公司校園招聘文案;

        (4)協(xié)助掃描和整理公司法律文件;

        (5)制作校園招聘宣講會PPT;

        (6)整理員工考勤信息。

        (7)設(shè)計校園大使招募活動海報。

        2、實習(xí)第一周的

        (1)收獲:工作內(nèi)容比第一周實習(xí)更多了、工作節(jié)奏也更快了、工作難度也更大了,但這也是自己在實習(xí)前所想要的、看到的,因為這樣才會鍛煉和提升個人的能力,特別是當(dāng)面對工作任務(wù)時,所采取的工作心態(tài)、工作方法、工作思維對工作順利完成的影響,感覺這一周在各種程度提高后,受益匪淺。同時,懂得了隨時詢問清楚再開展工作、及時匯報工作進(jìn)展情況,以及主動找事情幫助等,這在學(xué)校里是不可能會有這樣的意識的。相信隨著實習(xí)時間和工作內(nèi)容的深入,接觸的東西和獲得的成長會更多。

        (2)不足:這一周在實習(xí)過程中存在地不足地方是制作方案時只是向上級提供一種方案,而沒有用兩種方案供上級來選擇和決定,所以打算下周在寫校園招聘文案和其他方案時,至少要制作兩種的方案出來讓上級來選擇。還有就是在沒有事情做時,主動詢問其他同事關(guān)于專業(yè)問題缺乏積極性,不太敢于詢問與工作無關(guān)的內(nèi)容,這是要盡快改善的地方。

        3、實習(xí)第一周的工作感受

        在這一周實習(xí)里,除了在辦公室聽到本部門相關(guān)的事外,也多少聽到了關(guān)于行業(yè)前途的一些事。的確,技術(shù)和市場等直接創(chuàng)造價值的部門和崗位,是比較有前途的,而對于管理、行政和采購等間接為企業(yè)實現(xiàn)利潤的后勤行業(yè)而言,發(fā)展前景不是很讓人青睞。當(dāng)聽到和感受到時,多少還是有所觸動的,但觸動的只是想到未來可以獲得更多的名利,卻沒有改變自己對人力資源行業(yè)的決心。既然在認(rèn)識后作出從事人力資源行業(yè)了,就要堅持下去,不能被其他事物所誘惑而輕易放棄之前的所有努力。而現(xiàn)在在接下來的實習(xí)中要做到的就是好好認(rèn)真對待每個工作,努力做得更好,真正為畢業(yè)后的職業(yè)道路打下一定的基礎(chǔ),自己也相信可以做得到。

        人力實習(xí)周記二2

        (第一周)

        實習(xí)內(nèi)容:

        在人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實習(xí),開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn),公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度,企業(yè)文化等內(nèi)容,接下來進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),進(jìn)行安全教育,期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力,如何開展職工的招聘,考核,獎懲,辭退工作,做好各類先進(jìn)人物,各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作,如何開展職工轉(zhuǎn)正,定級,定職,和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作,熟悉日常職工管理工作,包括考勤管理,出入境審批,職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資,津貼,補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作,審批加班費,酬金,探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié),力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位

        今天是周六,挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí),雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個起點,也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段剛進(jìn)入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮一張張陌生的面孔,不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善一周的時間很快就過去了,在這一周里,我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,更快地融入這個大集體中,因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系,才能有利于自己工作的展開

        (第二周)

        實習(xí)內(nèi)容:

        充實的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,迎來第二周的具體工作,本周主要是接觸的是的人事檔案管理建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程:1、對人事材料的歸檔,首先要對材料進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔要求,其次,按照材料的屬性,內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置,再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案2檢查核對檔案,對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn),蟲蛀等,并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫房門窗是否完好,有無其他存放放錯誤等3人事檔案的傳遞,一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露,嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計,主要包括對人事檔案的數(shù)量,材料收集補充情況,檔案保管情況,利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計

        心得體會:

        通過為期一周的人事檔案的接觸,使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段,是人事制度改革必不可少的依據(jù),為人事制度改革提供了信息支持人事檔案是培養(yǎng),考察,預(yù)測,人才的重要手段,是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù),能否建立一支知識化,年輕化,專業(yè)化的醫(yī)療隊伍,人才是基礎(chǔ),前提,關(guān)鍵一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)

        (第三周)

        實習(xí)內(nèi)容:

        本周主要學(xué)習(xí)的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計方案,目前對人力資源配置,需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃:1)臨床、醫(yī)技、護(hù)理、機(jī)關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全,人才梯隊建設(shè)、學(xué)歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學(xué)科帶頭人,創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3)營造規(guī)范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍從體制、機(jī)制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境

        心得體會:

        人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分,是為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況,為了滿足未來一段時間內(nèi)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要,決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的'預(yù)測和相關(guān)事項

        (第四周)

        實習(xí)內(nèi)容:

        本周參與的招聘錄用環(huán)節(jié),由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同,的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘內(nèi)部招聘管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的,這有利于提高員工士氣,培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神當(dāng)?shù)哪硞部門出現(xiàn)空缺崗位時,人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等在的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布,希望有能力的員工毛遂自薦,再召開內(nèi)部競聘會,競爭上崗,擇優(yōu)錄用,或者由臨床科室推薦其熟悉的人選,然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能等方面的信息,經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選,最終錄用內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本,同時由于內(nèi)部員工互相熟識,往往認(rèn)同度較高,有利于今后工作的開展由于行業(yè)的特殊性,許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的,因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多

        外部招募因為醫(yī)務(wù)人員流動性較大,再加上自然減員,內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足的變化和發(fā)展,另外也需要補充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動的發(fā)展,所以,的外部招聘主要是面向社會招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人,技術(shù)骨干或者是各大專院校的外部招聘的主要渠道有:通過人才招聘會,用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會議等

        心得體會:

        招聘工作是的重中之重,錄用人員的好壞真接關(guān)系的發(fā)展,因此領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作,采取了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和財力,但由于流程上存在以下缺陷,招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離因此提出幾點優(yōu)化建議:首先臨床各科根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求,制定招聘計劃,人力資源部門對它進(jìn)行審核,特別是對人員需求量、費用等項目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查,簽署意見后交院長審批其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括:崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預(yù)算;招聘結(jié)束時間與新員工到位時間等項目再次人力資源部根據(jù)招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發(fā)布工作再次對求職申請者進(jìn)行資格審查,面試、人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室,經(jīng)臨床科室初選后,由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢在此過程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋

        (第五周)

        實習(xí)內(nèi)容:

        實習(xí)已經(jīng)過半,本周主要接觸的是培訓(xùn)體系,在多年的實踐中有一套自己的培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系主要包括四個方面:1)新職工崗前培訓(xùn)2)醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)3)護(hù)理人員的培訓(xùn)4)中層以上管理人員的培訓(xùn)具體流程要求如下:1.按需求制定培訓(xùn)計劃各職能部門每年必須根據(jù)總體要求以及上級部門的要求,結(jié)合人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,送人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人針對各部門上報的培訓(xùn)需求情況,結(jié)合發(fā)展的需要,在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎(chǔ)上,確定相應(yīng)的培訓(xùn)、考核方式,編制人力資源年度教育培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容及具體要求根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓(xùn)方案,分別對1)新職工崗前培訓(xùn);2)在崗人員(包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員)崗位技能培訓(xùn);3)中層以上管理人員管理知識培訓(xùn)、4)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)a)新職工崗前培訓(xùn)人力資源部每年七月份新職工到崗,在簽訂勞動合同后,由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容有院紀(jì)院規(guī),安全教育、文化、規(guī)章制度等項目的培訓(xùn),經(jīng)測試合格后方能上崗b)在崗人員崗位技能培訓(xùn)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部每年不定期對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓(xùn),幫助醫(yī)務(wù)員工在理論知識、操作技能方面的復(fù)習(xí)和提高,考核合格后方能上崗c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加管理高級研修班,考核合格,獲結(jié)業(yè)證書后方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)是一個特殊的行業(yè),對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求,如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護(hù)士有護(hù)士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證,這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗,人力資源部門必須對這些崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,按要求對這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn),不定期進(jìn)行抽查,沒有資質(zhì)人員一律不得上崗

        心得體會:

        在培訓(xùn)方面做得比較到位,對培訓(xùn)工作投入了大量的資金,為加強培訓(xùn)力量,還專門指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓(xùn),充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將員工個人發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來制定培訓(xùn)計劃,使員工對培訓(xùn)積極性高昂,更加主動的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來

      實習(xí)周記 篇7

        【一】

        來到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事,讓我感覺有點拘謹(jǐn),努力讓自我的微笑減少言語上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣,由人事經(jīng)理帶我們熟悉公司的環(huán)境,結(jié)識新的同事。大家似乎都很忙,可能此刻是業(yè)務(wù)的旺季吧。

        實習(xí)的第一周,并沒有像我們想象的那樣,有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務(wù)性的工作,如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時間結(jié)識了一些新的同事,熟悉了公司的環(huán)境。

        【二】

        經(jīng)過一周的實習(xí),對公司的運作流程也有了一些了解,雖然還沒有具體的操作過,但是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措,學(xué)會了如何去處理一些突發(fā)事件。比如在接到一些投訴電話的時候,懂得如何安撫客戶的情緒,如何進(jìn)行前期的一個簡單處理等等。而且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性,在你能夠選取的時候,就要把主動權(quán)握在自我手中。相信大家剛開始實習(xí)的時候,都做過類似復(fù)印打字、整理文檔等的“雜活”,因為剛開始對于公司的工作資料、流程還不了解,所以做“雜活”成了實習(xí)工作必做的工作。雖然工作比較繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。所以說事情是不分大小,只要用心學(xué)習(xí)用心辦事,做好份內(nèi)事,勤學(xué)、勤問、勤做,就會有意想不到的收獲。

        【三】

        在經(jīng)歷了一周的打雜工作,讓我對公司的運作流程以及業(yè)務(wù)有了一個整體的了解,因此這一周我們的工作資料也有了一個小變化,除了進(jìn)行簡單的客戶資料整理,還開始負(fù)責(zé)對一些客戶的回訪工作,在這之前一向認(rèn)為這是一個很簡單的工作,因為在學(xué)校的時候都已經(jīng)學(xué)習(xí)過電話營銷的技巧了,但是在真正操作的過程中,發(fā)現(xiàn)中間還是有很多小細(xì)節(jié)需要我們注意的,比如在初次的回訪中,盡量不要拖太長時間,一般控制在3-5分鐘,就就應(yīng)結(jié)束談話,要不會讓客戶產(chǎn)生厭煩心理,同時在交談的過程中,如何自報家門,如何進(jìn)行一個產(chǎn)品的推介等都是一個小技巧,因為只有你站在客戶的角度去思考問題的時候,客戶才會愿意繼續(xù)下次的談話,如應(yīng)明確你為它帶來什么利益、做這件事對它有什么好處等,如有可能盡量約見見面的時間,因為很多時候,很多問題透過見面的交談效果會比僅僅透過電話的交談會好的多,一個能夠透過面談了解到客戶的一個真實的想法,在一些問題的說明上更具說服力。

      實習(xí)周記 篇8

        我的學(xué)科指導(dǎo)教師是周成玲,她是一名51歲的老教師有著28年的教齡,她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),就在最近有一件事情的發(fā)生最能說明這件事情,上個星期的周五我們學(xué)校對初三年級進(jìn)行了周考,每個老師需要監(jiān)考,而星期四的晚上周老師還生病了,但周五監(jiān)考的時候老師還是帶著病來了,我們明顯能看出周老師的臉色蒼白,當(dāng)?shù)诙n監(jiān)考完事,周老師把一名同學(xué)叫到他的身旁。

        周老師:小健你考試的時候怎么能犯困呢?

        小。豪蠋熚易蛱焱砩蠌(fù)習(xí)今天要考試的科目復(fù)習(xí)的太晚了。

        周老師:你今天就要考試了,為什么昨天沒有好好的休息呢!

        小。豪蠋熚抑牢易蛱鞈(yīng)該早點休息的,但是有好多的知識點還沒有看完,我就是想給他看完沒想到等我看完的時候就已經(jīng)是半夜了。

        周老師:小健老師我告訴你你這樣如果是在中考的時候出現(xiàn)你就后悔也來不及了,懂么?沒有良好的狀態(tài)你怎么能考出好的分?jǐn)?shù)呢,你狀態(tài)不好你會的題也會因為你的狀態(tài)而得不到分?jǐn)?shù)的,你下次考試一定不能這樣,知道不?學(xué)習(xí)是一件勞逸結(jié)合的事情!

        小。豪蠋熚抑懒耍視煤玫恼{(diào)整自己的狀態(tài)和心理的,以后絕對不會有這樣的事情發(fā)生。

        周老師:嗯嗯 你知道就好了,狀態(tài)和學(xué)習(xí)一樣重要,平時好好學(xué)習(xí)考試的時候一定會得到好成績的。好了你回去吧,好好學(xué)習(xí)!

        小。汉玫,老師我知道了,老師再見。

        周老師回到辦公室就急急忙忙的喝水了!老師的用心真的值得我們學(xué)習(xí)!

        我的班主任指導(dǎo)教師是一名語文老師,她叫季國秀年齡48歲,教齡24年,帶班級的經(jīng)驗豐富有著豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗,季老師帶的是八年二班,她們班一共有48人,每個學(xué)生都非常的喜歡季老師,而在我合計老的接觸中有一教師情讓我印象深刻。八年級的每周五都有班會,季老師班級的班會都是他們班學(xué)生自己規(guī)劃自己制作的,就在這個星期五季老師的班級舉行安全教育班會,在班會中季老師和一名同學(xué)的交流讓我印象深刻。

        季老師:小強你知道你讀的這段文字的意義么?你為什么么有用心的去體會這段文字的意義,還用這么敷衍的態(tài)度去讀。現(xiàn)在你好好體會一下這段為文字的意義 等會說給我們?nèi)嗦?/p>

        小強:老師,我讀完了,這段話告訴我們火災(zāi)就在我們的生活中,離我們很近,我們應(yīng)該及時的防止火災(zāi)的發(fā)生,消除安全隱患。

        季老師:嗯嗯 小強你坐下吧,大家都聽到小強的話了吧,火災(zāi)的發(fā)生有可能就是我們的一次疏忽,我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行班會而這節(jié)班會的為什么選擇了安全為主題,不就是安全就在我們的身邊,每一次出事情,每個人都會后悔,就其原因不就是我們在事故發(fā)生之前沒有做好工作,沒有排除我們生活中的安全隱患么?你們一定要記住你們的健康成長是你們的父母家人,老師學(xué)校的責(zé)任,也是你們自己的責(zé)任,一定要學(xué)好安全知識,好好的保護(hù)自己讓自己不會因為疏忽而留下遺憾!

        季老師對班會的講解使得班會的意義在同學(xué)們的心理有了更深的意義。季老師的敬業(yè)精神也讓我感覺到做老師的責(zé)任重于泰山!

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