勞士杰勞動(dòng)合同

1,降低工資發(fā)放成本的方法
2,向提前離職的勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)發(fā)放主動(dòng)權(quán)的方法
3,對(duì)勞動(dòng)者的級(jí)別(職務(wù))可進(jìn)行自由調(diào)整的方法
4,減少解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付成本的方法
5,避免利用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同吃大鍋飯的方法
6,避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件過(guò)早形成的方法
7,對(duì)終止勞動(dòng)合同手續(xù)存在瑕疵的補(bǔ)救方法
8,試用期合法延長(zhǎng)的方法
9,規(guī)避試用期解除勞動(dòng)合同限制并能達(dá)到試用效果的方法
10,避免勞動(dòng)者利用勞資調(diào)解過(guò)程進(jìn)行取證的方法:(樣本)
按《勞杰士勞動(dòng)合同書》第七十三條的約定操作即可.值得提醒的是,在調(diào)解(和解)協(xié)議書中,應(yīng)避免出現(xiàn)既往對(duì)事實(shí)的詳細(xì)描述,只提涉及爭(zhēng)議所涉及的具體問(wèn)題,時(shí)間點(diǎn)和協(xié)商(和解)結(jié)果,以避免用人單位在無(wú)意識(shí)中被對(duì)方成功取證.
11,用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)救方法
12,避免完全由用人單位承擔(dān)女職工生育費(fèi)用的方法
13,合法替代押金與擔(dān)保物(人)的辦法
14,合法的可不簽訂勞動(dòng)合同并可隨意解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的方法
15,降低雙倍工資賠償數(shù)額的方法
16,所給勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入工資總額的方法
17,規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系形成的辦法
18,靈活使用帶薪年休假的方法
19,引導(dǎo)勞動(dòng)者順利簽訂勞動(dòng)合同的辦法
20,勞動(dòng)合同條款缺陷補(bǔ)救方法:(樣本)
實(shí)踐中,常常會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款約定缺失或內(nèi)容不利于用人單位的情形,而就此與勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行協(xié)商變更,對(duì)用人單位來(lái)講則很困難.在此,最佳的'補(bǔ)救方法是將勞動(dòng)合同相關(guān)條款內(nèi)容以集體合同的形式進(jìn)行確定,因?yàn)榧�體合同的訂立主體是用人單位和職工代表,而如果用人單位對(duì)職工代表人選有足夠掌控能力的話,那么就可輕松地利用集體合同相對(duì)地剝奪勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商權(quán)的特性來(lái)達(dá)到補(bǔ)救目的.
用人單位需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定.
21,無(wú)須簽勞動(dòng)合同并能無(wú)成本達(dá)到試用期效果的合法操作方法

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