勞士杰合同書介紹
勞士杰合同書介紹第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。
第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥。”
第四十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少轉(zhuǎn)載自中國(guó)作文網(wǎng)deadspacehorror.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。
第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。
第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。
第五十二條的任務(wù):通過條文設(shè)計(jì),在明確了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的同時(shí),也限制了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動(dòng)用工管理秩序。
第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡(jiǎn)單易行的量化評(píng)估方法，避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置�。同樣，勞�?dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對(duì)勞動(dòng)者通過故意制造被解除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義。
第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對(duì)基于非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的行為事先就對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方設(shè)計(jì)好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置�。此外，勞�?dòng)者，特別是處于勞動(dòng)法特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則會(huì)應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。
第五十七條的.任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗?/p>
第五十八條的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。
第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。防止常見的勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。
第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的權(quán)力同時(shí)，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競(jìng)業(yè)限制約定的有效性。
第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競(jìng)業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)不覺得“冤枉”，并對(duì)實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動(dòng)的規(guī)定。
第六十七條的任務(wù)：對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時(shí)還讓用人單位在追償違約金與賠償金時(shí)能得心應(yīng)手。
第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時(shí)也使有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者能盡早獲得“自由身”。
第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計(jì)的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭(zhēng)議。同時(shí)也有效防范了“賴違約金”的行為。
第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)。
第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果局面的出現(xiàn)，同時(shí)還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動(dòng)者的維權(quán)效率前提下，對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，打破了新時(shí)效規(guī)定對(duì)用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。
第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對(duì)公示義務(wù)履行舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。
第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動(dòng)者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。
第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達(dá)文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風(fēng)險(xiǎn)。
第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)姆秶�、�?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)固定了事實(shí)依據(jù)，終結(jié)了以往實(shí)踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個(gè)什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。
第七十九條的任務(wù)：對(duì)***管理需要重點(diǎn)介入的事務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個(gè)不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的***管理精神也得到了體現(xiàn)。
第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)其秘密的獨(dú)占權(quán)，并提醒勞動(dòng)者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。
第八十一條的任務(wù)：充分利用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)代通知金的立本意，在勞動(dòng)關(guān)系滅失這個(gè)敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢送人，仍留麻煩”的無奈后患。
第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同書的法律事實(shí)形成而遭到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
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