勞動(dòng)合同中試用期
勞動(dòng)合同中試用期勞動(dòng)合同中試用期、見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;試用期滿(mǎn)，合同期未滿(mǎn)而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期是大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見(jiàn)習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見(jiàn)習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。
（一）勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：
1.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來(lái)的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的也可以約定試用期；
2.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。也就是說(shuō)，按照原來(lái)的規(guī)定，二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月的試用期，而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。
�。ǘ┩挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說(shuō)，按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對(duì)同一勞動(dòng)者多次適用試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。
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