勞動法 解除合同
勞動法 解除合同吳某曠工7天后,單位依照勞動合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系已自動解除,卻不料,因未出具書面解除勞動合同決定書并送達(dá)吳某,近日,被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動關(guān)系。
2009年7月17日,吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動合同,合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定:吳某曠工7天以 上,本合同自動解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月,水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會保險(xiǎn) 費(fèi)。2010年4月24日,吳某遞交了一張請假條,稱因有病需請假10天(4月26日-5月5日),水泥廠準(zhǔn)許。但此后,吳某未再到單位上班。2010年 6月13日,吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求解除雙方的勞動合同關(guān)系,水泥廠支付2010年5月以后的.工資2000元。仲裁委裁決后,吳某不服,訴至市中區(qū)法院。
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庭審中,水泥廠辯稱,雙方的勞動合同關(guān)系已于2010年5月12日解除,5月份吳某也未為單位提供勞動,故吳某要求2010年5月以后的工資無法律依據(jù)。
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法院認(rèn)為:雖然雙方簽訂的勞動合同中約定,職工曠工7天以上的自動解除合同,但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某,因水泥廠并未作出與吳某解除勞動合同的書面決定并送達(dá)吳某,故2010年5月13日之后雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日,吳某提交申請仲裁的材料,其中含有要求與水泥廠解除勞動合同關(guān)系的內(nèi)容,水泥廠對此也無異議,雙方的勞動合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動,但基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)的事實(shí),水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。
據(jù)此,法院判決:吳某與水泥廠之間的勞動合同關(guān)系于2010年6月13日解除;水泥廠支
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