勞動合同期滿
勞動合同期滿在去年處理結(jié)案的案件中,勞動者勝訴率比2006年下降了近5個百分點。造成下降的主要原因是勞動者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請求、未提交足夠的證據(jù)材料等。仲裁委員會昨天發(fā)布提醒:勞動者應(yīng)當合法、合理提出自己的仲裁請求,并盡可能做好充分的準備。
特別是新老勞動法規(guī)有一個銜接過程,申請立案前,應(yīng)當弄清自己的合同期限及訴訟請求的合理性,看其是否符合新法規(guī)定。
本報記者 陳軼?
勞動合同期滿終止≠有經(jīng)濟補償金
張某于2002年10月進入本市某醫(yī)藥公司工作,雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動合同。2007年12月15日,單位通知張某,勞動合同到期后將不再續(xù)簽,并于12月19日向張某開具了終止勞動合同的退工單。張某對單位終止勞動合同的行為不服,要求單位按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
區(qū)仲裁委員會經(jīng)過審理查明,單位以雙方簽訂的勞動合同到期終止與張某的`勞動合同并無不當。勞動合同期滿終止,單位并無支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
《勞動合同法》明確自2008年1月1日起施行,在2008年1月1日之前,按照《勞動法》、《上海市勞動合同條例》,并沒有期滿終止勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
仲裁委提醒
《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”。
也就是說應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的工作年限也應(yīng)當從2008年1月1日起計算,而且應(yīng)當符合“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形下”的期滿終止。
不訂立書面勞動合同≠有兩倍工資
李某于2008年1月15日向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,稱其于2006年7月進入本市某機械制造公司工作。單位一直沒有與其訂立書面合同,還于2008年1月5日解除勞動關(guān)系。故要求單位按《勞動合同法》的規(guī)定,按兩倍月工資的標準向其發(fā)放未訂勞動合同期間的工資,并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。單位辯稱,自招用李某進入單位之后,人事部門一直要求與李某訂立書面勞動合同,李某一直不同意簽訂。
對李某因不訂立書面合同要求單位支付兩倍工資的請求,該區(qū)仲裁委員會最后未予支持。
仲裁委提醒
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