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      勞動合同期滿 補(bǔ)償

      時間:2018-02-14 14:17:43 范文大全 我要投稿

      勞動合同期滿 補(bǔ)償

      勞動合同期滿 補(bǔ)償

      近來,我們經(jīng)常接到一些職工的來信、來電,反映他們在勞動合同期限、續(xù)訂中的問題。筆者認(rèn)為,這里關(guān)鍵的是勞動合同的終止和續(xù)簽問題。如果對這兩個問題有一個全面正確的理解,一些問題也就迎刃而解了。

      勞動合同期滿 補(bǔ)償

           一、勞動合同期滿,任何一方都有權(quán)不續(xù)訂勞動合同


           根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定,表明勞動合同期限屆滿終止,合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢,勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù),勞動合同期滿終止時,雙方的勞動關(guān)系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關(guān)系,必須按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定,另行簽訂勞動合同,法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定,在訂立和續(xù)簽勞動合同時,用人單位和勞動者享有同等的選擇權(quán)利,勞動者有權(quán)選擇用人單位,同樣用人單位也有權(quán)選擇勞動者,任何一方都不得強(qiáng)迫對方訂立或續(xù)訂勞動合同。

           二、只要符合法定條件,都可以簽訂無固定期限的勞動合同

           對于無固定期限的勞動合同,不少同志在認(rèn)識上有兩個誤區(qū):一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”;二是將本單位連續(xù)工作時間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。

           其實(shí),盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期,但雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在合同中約定終止條件,一旦出現(xiàn)終止條件,勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。

           另外,對無固定期限勞動合同簽訂的條件,根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,主要有以下兩種:

           1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動合同作為一種合同,是雙方意思自治的體現(xiàn)。所以,只要雙方協(xié)商一致,不需要其它任何條件,均可以根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的`,都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規(guī)定,簽訂無固定期限的勞動合同。

           2.符合法定條件簽訂。為體現(xiàn)對老職工的保護(hù),法律規(guī)定符合一定條件的,也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致,但必須具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)《勞動法》第20條第二款的規(guī)定,這一法定條件包括以下三點(diǎn):一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;二是用人單位與勞動者都同意續(xù)延勞動合同的;三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是,如果缺少其中任何一個條件,用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。(孫為新)

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