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      四川省勞動合同條例

      時間:2018-02-14 14:31:57 范文大全 我要投稿

      四川省勞動合同條例

      四川省勞動合同條例

      新華社北京9月18日電 國務(wù)院總理***18日簽署第535號國務(wù)院令,公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

      四川省勞動合同條例

        《條例》包括6章38條,旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》,使勞動合同法更具操作性。

        《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止,勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。

        《條例》要求,各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進(jìn)勞動關(guān)系的***。

        《條例》規(guī)定,依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

        《條例》自公布之日起施行。>>>>全文


        熱點解讀:

        14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

        北京9月18日電 (記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

        這14種情形是:

        (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

        (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

        (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的';

        (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

        (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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