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      技術(shù)總監(jiān)工作內(nèi)容

      時(shí)間:2018-03-04 09:23:09 范文大全 我要投稿

      技術(shù)總監(jiān)工作內(nèi)容

      技術(shù)總監(jiān)工作內(nèi)容

      事情起因于公司技術(shù)總監(jiān)今早對(duì)一項(xiàng)工作的處理。本來(lái)我的組員是由我負(fù)責(zé)安排任務(wù)并作好了一周計(jì)劃,為什么上頭又單獨(dú)對(duì)他重新在項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)上多加干涉,而且正確性有待討論。其實(shí)有很多時(shí)候總經(jīng)理也是對(duì)許多項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行過多干涉。

      一、技術(shù)總監(jiān)

      技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù),制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程,能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù),實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo),為公司創(chuàng)造價(jià)值!一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力,同時(shí),也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力,要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解,對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。工作內(nèi)容:

      1、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

      3、及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

      4、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

      技術(shù)的管理屬于非技術(shù)的層面,但是這些非技術(shù)的方面對(duì)于技術(shù)的應(yīng)用起著至關(guān)重要的作用。不能只考慮技術(shù)細(xì)節(jié)而亂管.人也是有疲勞期的,人也有發(fā)脾氣的時(shí)候,人的性格也不同。

      作為一名優(yōu)秀技術(shù)總監(jiān)應(yīng)該具備的條件為:1,品德;2,專業(yè)特長(zhǎng);3,經(jīng)驗(yàn);4,把握方向的能力,要具備前瞻性;5,綜合能力:其中包括學(xué)習(xí)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)能力、溝通能力和要有一個(gè)廣闊的胸襟。

      二、經(jīng)理人

      作為經(jīng)理人,如果你懂得了解、欣賞、運(yùn)用不同的員工的不同天賦,使其對(duì)公司、工作團(tuán)隊(duì)及職務(wù)角色生產(chǎn)強(qiáng)烈的認(rèn)同,人才欠缺和人才流失問題就可迎刃而解。

      1.明確定義每位員工達(dá)成成果的方法,而不是界定每一步該怎么做。

      2.提供員工所需的信息和工具,并協(xié)助其取得所需的技能與知識(shí)。

      3.知道每個(gè)職務(wù)需要具備哪些天賦才能勝任,挑選人才的主要依據(jù)不是經(jīng)驗(yàn)或智力,而是能適合此職務(wù)的天賦。

      4.及時(shí)贊揚(yáng)員工的優(yōu)點(diǎn),清楚其值得贊美的成果或表現(xiàn)。

      5.真心關(guān)切員工的成長(zhǎng)與成功,不懼怕他們超越自己。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人不適合留在公司時(shí),也出于為其長(zhǎng)期發(fā)展著想,要有勇氣規(guī)勸他們另謀他職。

      6.幫助每位員工區(qū)分“與生俱來(lái)的天賦”和“學(xué)習(xí)到的技能與知識(shí)”。幫助他們?cè)鲩L(zhǎng)在所屬領(lǐng)域的長(zhǎng)處,提供試擔(dān)任新職務(wù)的機(jī)會(huì)。

      7.傾聽員工的心聲和意見。

      8.理清企業(yè)的使命、愿景或核心價(jià)值。幫助員工找出他們的'價(jià)值觀與公司價(jià)值觀之間的聯(lián)系。有些員工熱衷競(jìng)爭(zhēng),有些員工認(rèn)同服務(wù)的重要性,有些員工則重視技能能力……經(jīng)理人的責(zé)任是:了解每位員工的價(jià)值觀,使員工扮演的角色和公司的目的相關(guān)聯(lián)。

      9.理清“品質(zhì)”的定義。確保所有員工以追求顧客滿意的品質(zhì)為追求,每個(gè)人都致力于達(dá)到品質(zhì)要求。

      10.當(dāng)員工相互合作、共同努力、無(wú)后顧之憂時(shí),也最容易出成績(jī)。因此,經(jīng)理人應(yīng)設(shè)法營(yíng)造有助于增進(jìn)員工友誼的工作環(huán)境。

      11.定期與員工進(jìn)行成果或事業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)。要求員工記錄自己的各方面進(jìn)展與成就。

      12.應(yīng)該了解不同員工對(duì)于學(xué)習(xí)的不同看法。有人希望通過培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)知識(shí),有人認(rèn)為升遷和增加責(zé)任是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。

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