跳槽前應慎重考慮的五個問題

　　“跳槽”（job hopping）一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置�！稘h語大詞典》解釋：“指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。下面是小編為大家收集的跳槽前應慎重考慮的五個問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　現(xiàn)在，人們對于自己從事職業(yè)的自主選擇權越來越大了，很多人抱著“士為知己者死”的心態(tài)選擇自我感覺比較舒適的工作環(huán)境，選擇比較喜歡的職業(yè)和領導，選擇自己喜歡和有興趣的工作做，因此，跳槽對于現(xiàn)在的人來講已經(jīng)不再陌生。

　　一、避免產(chǎn)生沖動性跳槽。有的人雖然工作的時間并不長，但已經(jīng)跳槽經(jīng)驗豐富，甚至二至三年就會換一份工作，不是借口領導不對自己性格，就是借口環(huán)境不適合自己，或是借口對這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實，這種沖動性跳槽不可能會有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養(yǎng)的，而培養(yǎng)興趣是需要時間的。

　　二、權衡新工作的利與弊。老一輩的人都會說“換一份工作就會換一副筋骨”，對于自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應權衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業(yè)知識，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時，也要問自己是把這份工作當成養(yǎng)家糊口的職業(yè)，還是會把這份工作當成自己終身奮斗的事業(yè)？如果是前者，那就沒有必要跳槽了。

　　三、不應過多考慮待遇問題。很多經(jīng)常性跳槽的人都會出現(xiàn)心態(tài)越來越差的問題，看看自己的身邊前后，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機會也比自己多，由此而產(chǎn)生了對單位或領導的不滿情緒。其實，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領導喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位領導會把重要的工作交給一個隨時隨地可能辭職走人的員工處理？而得不到重用就意味著得不到高薪待遇。

　　四、辭職真是最好的選擇嗎？有時，遇到了領導的批評或是在工作中受到了一點點的委屈，有的人便會哀嘆自己生不逢時，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時候，那種心靈深處涌現(xiàn)出來的'孤獨感、寂寞感和得不到同事領導承認的挫傷感會讓自己產(chǎn)生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時候其實已經(jīng)離成功不遠了，這時的辭職走人無疑于“小貓釣魚”。

　　五、真是環(huán)境不適合自己嗎？有的人在辭職時總會說這里的環(huán)境不合適自己，其實，這是一個偽借口，簡單的說，我們生活在這個世界里就是應該讓自己不斷地去主動適應環(huán)境，而不能等著讓環(huán)境來適應你，因此，不能一概而論的說這里的環(huán)境就是不適合自己，要我問自己“這里的環(huán)境真的不適合自己嗎？”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環(huán)境制約了你自己的鴻圖大志。

　　人這一輩子要找到完全適合自己并且可以讓自己有一輩子濃厚興趣的工作并不容易，絕大多數(shù)在某個領域或行業(yè)中事業(yè)有成的成功人士，在他剛開始工作之時所從事的職業(yè)不一定就是自己理想中的第一選擇，有的成功者甚至與大學所讀的專業(yè)相去甚遠，因此，只有堅持不懈做下去并能夠耐得住寂寞的人才有達到最后成功的可能。

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